回答者： 女性/ キャリアコンサルタント、キャリアカウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 28万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
賞与:
支給は7月と12月の2回に加え、3月の決算賞与がある。
決算賞与は立場によって違う。
業績が良い年は正社員一律で20万円、契約社員10万円、パートアルバイト5万円だった。
正社員が全員一律で10万円の年が多い。
評価での賞与は、年に2回の考課で決まる。
まず、前期後期それぞれの終わりタイミングで自己考課表と目標管理シートを提出し、上長が二次判定を行ない、最終判断は経営陣にABCの評価がつけられる。
全員一律の、標準の評価と考課に応じたABC評価の二項目の合計で賞与の金額が決まる。
例えば、標準が0.9ヶ月分、評価がB(0.9ヶ月分)だった場合、合計の1.8ヶ月分が賞与の金額となる。
尚、評価Bが0.9というのは毎回変化する。
インセンティブ:
ある。
月、半期、通期の業績の上位3名に支給される
支給は7月と12月の2回に加え、3月の決算賞与がある。
決算賞与は立場によって違う。
業績が良い年は正社員一律で20万円、契約社員10万円、パートアルバイト5万円だった。
正社員が全員一律で10万円の年が多い。
評価での賞与は、年に2回の考課で決まる。
まず、前期後期それぞれの終わりタイミングで自己考課表と目標管理シートを提出し、上長が二次判定を行ない、最終判断は経営陣にABCの評価がつけられる。
全員一律の、標準の評価と考課に応じたABC評価の二項目の合計で賞与の金額が決まる。
例えば、標準が0.9ヶ月分、評価がB(0.9ヶ月分)だった場合、合計の1.8ヶ月分が賞与の金額となる。
尚、評価Bが0.9というのは毎回変化する。
インセンティブ:
ある。
月、半期、通期の業績の上位3名に支給される
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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