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株式会社パワーソリューションズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
550万円320~850万円10

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収550万円
回答者の年収範囲320~850万円
回答者数10

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢41.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社パワーソリューションズの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルインテグレーション推進本部

4.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:
部単位で売上や利益を管理し、部長の売上実績や利益に基づきインセンティブが決まる制度。ある意味優良顧客やお金の払いが良いお客様を持つ部のインセンティブが高くなりがちであり、少し不公平感も見受けられる。
人事考課はかなり、細かな項目が設定されている。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITコンサルティング部/ 副主任

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 28万円 5万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 135万円
給与制度:昇給は一年に一回。年二回の賞与はそれぞれ月給1.5か月分+インセンティ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は年俸制。賞与は年2回、それぞれ月給の1.5ヵ月分を基本額とし、基
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・MD制という各部が1つの企業のように、部の収益を一部コストを除いて部
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 26万円 3万円 140万円
年収 440万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 140万円
給与制度:インセンティブ額は自分の想像と実際に支給された額が同じだったため、きち
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 26万円 3万円 140万円
年収 440万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 140万円
給与制度:説明会で受けた説明と全く同じ。評価制度:若くても実力のある人は昇進する
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:管理職以上になると、部門別の利益によって賞与額が桁違いになる。管理職未
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一定の職位からはボーナスの上限が無くなるので、お金を稼ぎたい人にはもっ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価制度:案件によって上司がそもそも同じ現場にいない可能性があります。その場合は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与以外のインセンティブ制度があるのが特徴で、実質的な評価ボーナス制度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は同規模の同業他社に比べて少し高い程度ですが、賞与にインセンティブ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:能力や成果に応じて報酬面が大きく左右されるので、納得性は高いと思うので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上級職(プロフェッショナル職または管理職)以上とそれ以外に、評価報酬制
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
128万円 12万円 0万円 0万円
年収 128万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:自分は賞与なしなので不明です。特に不満を抱いている社員はいないように思われ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【給与制度について】おそらく、査定は無い。 派遣会社と派遣先とで時給が決
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣で時給制なので、時給単価が高いけれど、そこから交通費をしはらわなけ
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