回答者： 男性/ UXデザイナー/プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部第三開発グループ/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 748万円 | 54万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 748万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
賞与:
営業は売上成績によって支給されるので、明快です。
売り上げがよければ、賞与も大きく出ます。
エンジニア・クリエイティブは評価するべき人が部下を見てないので不明です。
よほどやらかしがなければ普通に出ますが、そこからの上乗せは基準が不明です。
インセンティブ:
未来の管理職前提だが、初年度は役職がつかない時があります。
その時は調整給という形でインセンティブが出ます。
そのインセンティブと合わせて管理職相当の給与になっています。
評価・評判が悪くて管理職になれない場合もあります。
その場合、調整給がなくなります。
営業は売上成績によって支給されるので、明快です。
売り上げがよければ、賞与も大きく出ます。
エンジニア・クリエイティブは評価するべき人が部下を見てないので不明です。
よほどやらかしがなければ普通に出ますが、そこからの上乗せは基準が不明です。
インセンティブ:
未来の管理職前提だが、初年度は役職がつかない時があります。
その時は調整給という形でインセンティブが出ます。
そのインセンティブと合わせて管理職相当の給与になっています。
評価・評判が悪くて管理職になれない場合もあります。
その場合、調整給がなくなります。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア/ なし
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