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株式会社京急イーエックスインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。
経営陣は親会社からの出向組で且つ入れ替えも多いので、一貫性のある経営方針があるかといえば、そうではないと感じる事が多い。
また、親会社からの要求や指示についても、プロパーの業界経験者からすると全く理解出来ないものや、不透明なものが多く、親・子での連携は表面上のもの。
店舗勤務をする上では決められたルーティンワークをどれだけ正確に出来るかで評価が分かれる。仕事に対する意欲はもちろん大きいが、全体的な支配人の評価は甘く、会社としても評価基準が曖昧な為、人柄だけで昇格しているような人も少なからずいると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
遅れている方だと思う。

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営管理/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:挑戦的ではなく独自性もあまりなく保守的。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗の中でのコミュニケーションは取りやすいと思いま
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
組織体制・コミュニケーション:比較的人間関係は良好。配属された店舗にもよるが、コ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する社風ではないと感じる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:働く場所にもよるが話しやすさはあると感じる。普段か
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月09日
組織体制・コミュニケーション:現場の人間同士の仲は良い印象。サービスをしたくて入
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
組織体制・コミュニケーション:支配人とはコミュニケーションが常に取れていますが、
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フロント予約/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:アットホームな感じで上司と話しやすい環
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:店舗によると思いますが、わたしのいた店舗では一般社員の意見
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回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:現場の意見を尊重する環境だった。例えば、外国人観光客が多い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良い。基本的にスタッフみんな仲良しである
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間関係が良好でした。特に男
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】まず、夜勤があるため女性は長
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:京急電鉄出身者には風通しの良い職場かと。電鉄出身者とそれ以
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