株式会社ビズリーチの口コミ・評判

当時、ビズリーチにいた知人から年収に関しては低いから覚悟をして面接に臨んだ方がいいよ、という話を聞いていたので、覚悟をしていたのですが、思ったよりも普通以上の提示額だったため、当時はすぐに意思決定をしました。

実績を出したと認めてもらったおかげかはわかりませんが、評価のタイミングでも給与を上げて頂いたので、今は昔と違うのかもしれません。

創業間もない時代は給与水準が低かったのは事実。ただ、今は全社的に平均給与が上がってきている。自分自身も半期に1回の評価で給与が上がらなかったことがない。実力主義、優秀な人は若くてもマネージャー、部長になれるし、スーパープレイヤーとしても給与を上げられる。
今は業界水準よりも高い給与をもらっているので不満はない。

創業初期はハードワークだったが、今はかなりホワイトな働き方を徹底されている。ベースとしても裁量労働となっているため、自分の状況に合わせて調整することができる。
「世の中の働き方を変える会社」として、自社にもより生産性の高い働き方を求められるようになってきている。月間40時間の残業を超えることはまずない。仮にあったとすると、マネージャーのマネジメント力不足（生産性の高い働き方をさせて上げられていない）という評価になる制度となっているため、無駄な残業はない、という印象がある。

以前はハードワークだった。とはいえ、今は正社員でも子持ちのママも多くいたりもするので、かなり環境改善された気がします。
基本的には定時で帰れる人がほとんどかと。当然リリースが近いときは忙しくなってくることもありますが、いずれにせよ、比較的コントロールがし易いなと思っています。

福利厚生はあまりなかったんですが、今は割りと増えてきていますね。IT健保が結構いい。安くレストランを使えたり、ディズニーランドいけたりするので、私は活用しています。

あとは、女性向けですが、復帰支援制度がかなり充実しています。妊娠出産しても比較的戻りやすい会社にはなってきているんではないでしょうか。私は男性ですが。

【設備環境について】オフィスが綺麗。IT会社なだけあって、IT環境は整っている。自販機があったり、ビルによってはオフィスファミマがあったり、便利なものは多いと感じる。またビズリーチガーデンは会社っぽくなく、お客さんなどにも驚いてもらえる。ただかなりベンチャーっぽい。

入社時の研修は思っていたよりも手厚かった。入社直後の丸4日間かけて、会社、各事業のことをそれぞれの管掌役員、事業責任者から話をしてもらえる。そのことで、各事業毎のつながりや全体の方向性が見えやすかった。
エンジニアやデザイナー等はほぼ毎日、勉強会を行っているので、日々の業務に必要な技術の取得もしやすい環境だと思います。また、マネージャーになるとマネージャー研修がある等、フェーズ毎に学びの機会を与えてくれている印象はある。

【社員の成長について力を入れている点】中途入社がかなり多いこともあり、中途研修がかなり手厚い。また、他部署への理解を惜しまない文化があるため、自他関わらず研修が頻繁にある。そのため業務改善を提案した際も、他部署を巻き込んでの改善もしやすい風土だと感じる。

教育制度について・・・中途メインだが、新卒採用にも力を入れている点。
研修制度・・・中途採用が年間200人以上いる組織だから多様な人材が入社し退社していく。日々社員へのヒアリングを欠かさず、
情報共有し、研修のプロが社内研修も時間を作っている点

入社時の研修がしっかりしている点が良いです。
４日間の全体研修の後も各部署ごとに研修があり、その間の東京滞在費用も会社負担で良心的だと感じます。
社内のシステムなどの利用法がすぐに学べるので入社後スムーズに業務につけます。

コア事業のビズリーチが収益を上げているのと、大規模な資金調達を行っていることも有り、ある種の安心感もありながら新規事業に打ち込むことが出来るのは良い。短期的な売上等に左右をされず、本質的なプロダクトを追求することができる。

また、基本的にはWillを大切にしている文化なので、自分自身のキャリアややりたいことに合わせて業務に携わっていくことが容易。サーバーサイドエンジニアだった人も志望して、フロントエンド側にいったり、インフラ側にいったりといい意味での縦割りがない感じになっている。

常に高い壁に向かって突き進んでいる会社だからこそ、個々人に対しても想像しているよりも早いタイミングで、マネジメントや新規事業の立上げ等のいろんなチャンスが訪れる。常に1歩先、2歩先に向けてチャレンジすることができるので直向きに努力をすれば成長実感を感じやすい環境。
また、ハンズアップという異動申請制度もQ毎に実施されるので、、他職種への挑戦も行いやすい。