回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上に応じて昇給・賞与につきましては、年3回あります。
通勤手当・社宅手当・宅地建物取引士をとると資格手当もつきます。
年齢や役職に関係なく、やればやるだけ年収が増える・・・というシステムです。
年齢の若い社員もやりがいがあると思います。
評価制度：
年功序列ということを感じることはなく、売り上げをどれだけ上げるかで昇格や賞与が決まります。
実力主義の会社です。
昇給のタイミングも年3回と非常に多いので、たとえ1回降給となったとしても、次で頑張れば昇給・賞与がでます。
また、売り上げ以外の部分もしっかりと上長が見ており、それを鑑みて仕事を任せてもらえるときもあるので、売り上げが思うように上がらない時も、励みになります。
売上に応じて昇給・賞与につきましては、年3回あります。
通勤手当・社宅手当・宅地建物取引士をとると資格手当もつきます。
年齢や役職に関係なく、やればやるだけ年収が増える・・・というシステムです。
年齢の若い社員もやりがいがあると思います。
評価制度：
年功序列ということを感じることはなく、売り上げをどれだけ上げるかで昇格や賞与が決まります。
実力主義の会社です。
昇給のタイミングも年3回と非常に多いので、たとえ1回降給となったとしても、次で頑張れば昇給・賞与がでます。
また、売り上げ以外の部分もしっかりと上長が見ており、それを鑑みて仕事を任せてもらえるときもあるので、売り上げが思うように上がらない時も、励みになります。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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