回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年棒制で賞与はありません。入社時から上がらず、功績を残しても褒められはするが給与に反映されることはないです。最初の入社時の給与に不満がなければ暫く勤めてても良いとは思いますが担当業務の範囲が広がり業務が増えても配慮はありません。ただ、給与に関しての相談やそれ以外の相談などはしやすい環境ではありますが業績が悪く暫く（1年程度）は上がらないと言われました。
評価制度:
1on1面談と年４回の評価シートの記入&面談があります。基本は営業（フロント側）の目標をベースにするのでクリエイターの評価制度はなくとても書きづらいです。評価制度と給与制度に問題があり功績をあげ評価が上がっても業績不振のため、給与に反映されることはありません。業績が上がれば改善したいという考えはあるとのことです。
年棒制で賞与はありません。入社時から上がらず、功績を残しても褒められはするが給与に反映されることはないです。最初の入社時の給与に不満がなければ暫く勤めてても良いとは思いますが担当業務の範囲が広がり業務が増えても配慮はありません。ただ、給与に関しての相談やそれ以外の相談などはしやすい環境ではありますが業績が悪く暫く（1年程度）は上がらないと言われました。
評価制度:
1on1面談と年４回の評価シートの記入&面談があります。基本は営業（フロント側）の目標をベースにするのでクリエイターの評価制度はなくとても書きづらいです。評価制度と給与制度に問題があり功績をあげ評価が上がっても業績不振のため、給与に反映されることはありません。業績が上がれば改善したいという考えはあるとのことです。