回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
小規模だからと諦めてはいけないが、代表の判断が中心であり、人事評価制度としては確固たるものが確立されていない。ただし、成果を反映するものではあると思う。社員においては、個人の結果だけでなく、パートタイマーなどの他メンバーの活躍を生み出すことが評価になる。成果になっていない段階でも、携わっている事業の将来性も加味される。少なくとも年齢が上がることで昇給する。賞与はこれまで支給されなかったことはない。
小規模だからと諦めてはいけないが、代表の判断が中心であり、人事評価制度としては確固たるものが確立されていない。ただし、成果を反映するものではあると思う。社員においては、個人の結果だけでなく、パートタイマーなどの他メンバーの活躍を生み出すことが評価になる。成果になっていない段階でも、携わっている事業の将来性も加味される。少なくとも年齢が上がることで昇給する。賞与はこれまで支給されなかったことはない。