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旭化成メディカル株式会社のカテゴリ別口コミ（149件）

福利厚生・オフィス環境(15件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(57件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(13件)

旭化成メディカル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
771万円450~1100万円15人

（平均年齢39.5歳）

回答者の平均年収771万円
回答者の年収範囲450~1100万円
回答者数15人

（平均年齢39.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		700万円
（平均年齢35.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		983万円
（平均年齢49.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		940万円
（平均年齢44.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		697万円
（平均年齢37.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（13件）

旭化成メディカル株式会社の回答者別口コミ（18件）

  • 主査 / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月17日
  • 開発 / 主任 / 開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月26日
  • 開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月05日
  • 研究 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月18日
  • 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年01月12日
回答者一覧を見る（18件）

旭化成メディカル株式会社の職種別口コミ（149件）

営業系（61件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（46件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（35件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（149件）

旭化成メディカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月16日

回答者： 男性/ 旭化成メディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業本部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2022年08月16日
福利厚生:
財形貯蓄、持株会など各種用意されていて、また財形以外も持ち家支援制度など全体的には他の上場企業と比べても手厚い方だと思います。

オフィス環境:
地区によって差はありますが、通常執務するのに困るようなことは無いと思われます。本社地区は最近座席を廃し、フリースペースを採用したと聞いています。

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旭化成メディカル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。リモートが導入されている部署は、ウィークデーでも、自分で時間のコントロールが可能。

多様な働き方支援:
日比谷勤務は、コロナ以降、ほぼリモートが認められている。何度か、出勤回数の目安が示される可能性も示唆されたが、今の所はいわゆる働き方改革のスタイルを受け入れていく流れに乗っている。しかし、元は旧態然とした雰囲気も残っている会社なので、将来的にも今の様な形を維持するかは不明。

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旭化成メディカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月12日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2022年07月12日
企業カルチャー・社風:
医療を通じ社会に貢献するのが組織目標。
比較的実直な人が今は多いのかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
かなり以前から、役職名ではなく「さん」付けで呼称する。（たとえ持株会社の社長であっても）
盆暮の付け届け禁止。などは徹底されて来ており
コミュニケーションの壁は低いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
会社として取り組みの動きがありますが、詳細を個人的に把握していません。

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旭化成メディカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月10日
女性の働きやすさ:
比較的、家族環境に応じた配属先転換にも応じてくれる。産休・育休を経て活躍している女性社員も多くいる。自分の時は復職時期の繰上げや時短勤務等も上司と相談して、その時の子供の状態や業務都合に応じて調整させてもらえた。女性管理職比率は他事業会社に比べると高い印象だった。

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旭化成メディカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月12日
成長・キャリア開発:
人によっては、研修をよく受けられる。人選は不透明であり、似たような実力能力の持ち主でも、殆ど受けられない人もいる。

働きがい:
あまりない。

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旭化成メディカル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上司が変わると方針がガラッと変わるので、組織としての継続性に疑問がある。さらに、頻繁に組織改編がある。無駄に名刺を発注して申し訳ないとすら感じる。そして、組織改編しても戦略的なのか疑問に思うことが多い。あれ？以前にもあった組織に逆戻りなんてこともある。

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旭化成メディカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月17日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主査

3.3
口コミ投稿日：2024年02月17日
事業の強み:
グループ全体としては非常に多角的な事業を有しており、多くの技術がある。
どこかの事業が転けても他の事業でカバーは効く。一方で、事業継続の判断はシビアで、赤字が続くと即撤退となる。
なお、多角化した事業が有する技術の融合を図る取り組みは無い。

事業の弱み:
いまのところ既存製品のシェアが高いが、今後の新商品に期待ができないため、このままでは徐々にシェアを奪われる可能性が高い。
シェア維持のためには常に新しいことへのチャレンジが必要と考えるが、上層部にはその考えがないものと見られ、現状維持=実質後退している状態です。

事業展望:
今後は競合や新規参入企業にシェアを奪われ、シェアトップの座からは退くことになると思われる。
現社長はM&Aが大好きなので、既存事業はどこかに売り渡して新しい事業を買ってくるのではないだろうか。

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旭化成メディカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月12日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2022年07月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
給与制度:
年一回のレビューミーティングで評価について（設定目標に対する結果、過程等）上司と話し合い、その内容によって昇級度合いが変わる。特に管理職はその度合いが大きい。（昇給自体は評価に関わらず有り）
評価は一次、二次、最終上司まで行われるが、その後各グループ内でグループ員への評価会議が行われ最終決定される。

手当関連は他社知人の話など聞く限り比較的充実していると思われる。
地域物価など考慮した勤務地手当。持ち家購入者への家賃補助。単身赴任手当。等
また任意加入の保険や医療共済制度、財形など各種用意されています。

評価制度:
比較的多い（と思われる）年功序列と実力主義の結合型です。
組合員の場合前者、管理職になると後者の高くなります。
組合員は何段階かあり、より上位のカテゴリーに入るには、研修、論文、面接などの試験があります。
この受験資格が概ね年次で決まっています。（新卒採用の場合）
管理職になるまではこの試験が行われますが、管理職は職務役割によって給与水準が変わってきますが、この部分の移動は職務実績などに基づき推薦で決まります。

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