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旭化成メディカル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
771万円450~1100万円15

(平均年齢39.5歳)

回答者の平均年収771万円
回答者の年収範囲450~1100万円
回答者数15

(平均年齢39.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
700万円
(平均年齢35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
983万円
(平均年齢49.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
940万円
(平均年齢44.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
697万円
(平均年齢37.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳506万円680万円5

年収分布

(人)
(万円)

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旭化成メディカル株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
年一回のレビューミーティングで評価について(設定目標に対する結果、過程等)上司と話し合い、その内容によって昇級度合いが変わる。特に管理職はその度合いが大きい。(昇給自体は評価に関わらず有り)
評価は一次、二次、最終上司まで行われるが、その後各グループ内でグループ員への評価会議が行われ最終決定される。

手当関連は他社知人の話など聞く限り比較的充実していると思われる。
地域物価など考慮した勤務地手当。持ち家購入者への家賃補助。単身赴任手当。等
また任意加入の保険や医療共済制度、財形など各種用意されています。

評価制度:
比較的多い(と思われる)年功序列と実力主義の結合型です。
組合員の場合前者、管理職になると後者の高くなります。
組合員は何段階かあり、より上位のカテゴリーに入るには、研修、論文、面接などの試験があります。
この受験資格が概ね年次で決まっています。(新卒採用の場合)
管理職になるまではこの試験が行われますが、管理職は職務役割によって給与水準が変わってきますが、この部分の移動は職務実績などに基づき推薦で決まります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:四季報の計算根拠は不明だが、その基準よりは1.2倍ぐらいは高いと思う。
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回答者: 男性/ 旭化成メディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業本部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:年1回の面談において、前年度の目標・達成度などを上司とレビューし、それ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:年功序列の要素が強く、頑張っても評価されるのは一定範囲内。ただし、努力
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:昇進・昇格は基本的には年一回です。また、基本的に年功序列で上がっていき
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年収という意味では同業の大手企業の中では平均よりやや多い方だと思います
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列。昇給はほとんど成果が反映されずに横並び。課長職以上になると実
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 6万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 170万円
給与制度:評価によって同期間で差がなく、仕事ができてもできなくても年功序列で給料
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:サブリーダークラスから手当てが付くが、その下の班長は入れ替えが出来るた
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはかなりいいが、月の給料はそんなにといった印象年に一回必ず昇給
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2020年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、賞与(年2回)、勤務地手当、残業手当等は普通にありました。評価制
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とてもいいとは言えませんが、業界の中でも日本の平均給与を考えても、悪く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:働く環境は今まで働いた事がないくらいとても良い環境でした。同僚の皆さん
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旭化成メディカル株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2020年10月08日
福利厚生:退職金や住宅手当、寮はあり、都内で働く上で困る事はなかったです。財形貯
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列の空気感はある。ボーナスは会社の売上によるが、年2回... 続きを見る
3.6
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与は業界水準と比較すると低い方である。昇給は年1回あるが、... 続きを見る
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
給与制度:給与は年齢が上がれば上がっていくので、仕事ができなくてもいれ... 続きを見る
2.2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】基本的には基本給が決まっています。売れ行き... 続きを見る
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回答者: 男性/ DMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エリアマネージャー
給与制度:実力主義で成果を示すことが出来れば、昇給します。新製品も出て... 続きを見る

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