回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
コア社員とそうでない社員とで、はっきりとした分岐がある。
コア社員は昇給していくが、そうでない社員は４０歳で年俸制にかわり、定年まで同じ。
年俸制になると残業代や休日出勤など出勤手当は一切つかない。
賞与の際に若干反映されるがそれも数万円程度の報奨金レベルである。
評価制度:
技術部門はITの専門的な技術で評価するところは明確
天才肌の人を受け入れる環境ではないため、年功序列＝実力主義はほぼ成立している
営業部門でなければ、会社への貢献度（売上）などでは昇進、昇格はない。
コア社員とそうでない社員とで、はっきりとした分岐がある。
コア社員は昇給していくが、そうでない社員は４０歳で年俸制にかわり、定年まで同じ。
年俸制になると残業代や休日出勤など出勤手当は一切つかない。
賞与の際に若干反映されるがそれも数万円程度の報奨金レベルである。
評価制度:
技術部門はITの専門的な技術で評価するところは明確
天才肌の人を受け入れる環境ではないため、年功序列＝実力主義はほぼ成立している
営業部門でなければ、会社への貢献度（売上）などでは昇進、昇格はない。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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