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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:採用の時に年に1回昇給があると言われたが、昇給はない。転職して3年半になるが、昇給したことは一度もない。残業はすれば、した分だけもらえるが、テキパキやっても、ダラダラやっても同じなので、ダラダラやれる人が得。育児中の人など、働ける時間が限られた人は、どんなに技術があっても、安い給料で働かないといけない。
賞与はなく、寸志。寸志は年2回ある時と、全くない時もあるが、その寸志は、仕事が出来る、出来ないに関わらず、一律なもので、経験が豊富な私には全く納得のいかないもの。自分のことを評価してくれる人がいない為、昇給がなかったり、寸志が一律でも仕方がない。風通しの悪い会社だと思う。

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:各ゼネコンからクレームが絶えない。社員が要領が悪く、使えなかった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる仕事場とは、思えなかったです。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:正社員として雇われているが、実際は派遣社員としてゼネコンなどに配属され
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:残業代はやった分だけもらえる為、長い時間働ける人にはいいと思
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:上層部は独身の人が多く、昼間に仕事が終わらなかったら、残業し
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
福利厚生:住宅手当が一律2万円。交通費全額支給。産休育休制度。有給休暇(勤続年数
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:長時間働いた人が偉いという考えの会社なので、急な残業、休日出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】ちゃんと仕事が、あれば設計CADの技
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】この業界があってる人は高い。 興
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】実感できなかったです。 形上は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】必要な技術なのでこのままの状態が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】全くあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】無理です。楽しいと
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