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UQコミュニケーションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:
スピード感と現場優先というのが非常に重視されており、常にマインド高くできている。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係はあるものの何かあれば相談しやすい環境となっている。

ダイバーシティ・多様性:
現場では他国籍な場所もあります。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:とくにない。電話やらなにやらで対応を余儀なくされており
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:全社員で社販の契約2件とらなければならいノルマがあり、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:営業部門はとにかくゴリゴリ系の社風でした。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:UQスピリットという理念を作って、浸透を図っていた。KDDIのま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:KDDI社員とプロパーの間には、明らかな壁が感じられた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:管理職の自己満足でしかない無駄な会議が多い。そのため作
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:ザ・官僚主義。とにかく意思決定が遅く親会社へのお伺いを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:クレーマー以外に当たる90%のお客様に対して感謝の意を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:上司に資料をプレゼンしても通らない。今の問題点に関して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:自信で考えて活動できる点はいいところだと思う。目標に対
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