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株式会社リオ・ホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:
部署によりますが、すべて一人担当して基本的に一定な基準に基づいて仕事をしなければならないので、毎週の会議で自分の仕事進捗報告を求められています。

成長支援制度:
宅建合格のため少し支援があり、以前合格したら10万円の奨励金をもらえる一時的な制度がありました。

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:短期間で成長したい人にはオススメ。研修はほぼなく、自分で勉強
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:ほぼ支援制度はない。放任主義を極めているので、サバイバル力で
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回答者: 男性/ 経理部長兼人事部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:成長意欲が高い人には非常に合っているとおもう。身につく知識は
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回答者: 男性/ 不動産管理・コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:内定時代は宅建を取得すると賞金がもらえる制度があります。入社
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月08日
働きがい:指示されて働くのではなく、自ら動いて働けるところは伸び伸び働けて良い。
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:人手不足というのもあるが、若い人でも積極的に仕事を任せられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月26日
成長・キャリア開発:自立を求められるところです。どの部署においても、基本的に自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月26日
教育・研修:中途一般職には決まった研修制度がないところです。OJTはしっかりつき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月26日
働きがい:自分のやりたい仕事をどんどん任せてくれる環境です。一般職という枠にとら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月26日
教育・研修:年齢問わず人の入れ変わりが激しい点。それゆえに若手の教育や経験者の雇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月26日
成長・キャリア開発:一般職であるが、責任ある仕事を任せてもらえたり、自分がやりた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月26日
働きがい:働き方が多様な点。目標にむかってキャリアアップしたい人、ワークライフバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月24日
教育・研修:中途入社には業務研修は特になく、分からないときはとにかく自分で積極的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月24日
働きがい:部署に関わらず、業務内容の範囲に制限が無いところ。余力がある時に手を広
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月24日
成長・キャリア開発:専門性の高い業務の場合、個々の学習も必要ですが、社内での中途
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月24日
教育・研修:中途一般職には決まった研修等がなく、部署でのOJTに限られるところ。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月24日
成長・キャリア開発:キャリアに関わらず責任のある仕事を任せてもらえる環境があり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
教育・研修:中途採用の一般職正社員は決まった研修がなく、所属部署でのOJTに限ら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
働きがい:部署に関わらず、業務内容に関する制限が無いところ。得意分野ややりたい仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
働きがい:主体的な取り組みなど評価してもらいやすい環境です。また、改善提案など取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月24日
働きがい:自分の仕事で営業さんや、関わっている人達の仕事がしやすくなるので、そう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】多少は反映されていると思います。総合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】総合職は頻繁に会議があっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】総合職の成長には積極的だと思います。新人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】総合職はあるかもしれませんが、一般職の場合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】あまり成長できる環境だとは思いませんでし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】現場でのOJTのみでした。先輩社員から日々の業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】請求書の作成などの単純なものでも、最初は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】PCスキル(業界の専門的なソフト、エ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】仕事量が多く定時で退社できなさそうなとき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】英語を勉強し、英語のスキルを活かして仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分で目標を持って自分から積極的に勉強
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
働きがい:販売はとても楽しく、人と関わることを好きになり働きがいがありました。無
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