Item: AnyKan株式会社
Rating: 4.6
Author: 女性 / エージェント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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AnyKan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。AnyKan株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを146件掲載中。ライトハウスは、AnyKan株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 採用、マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年03月20日

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションとしてはランチや不定期開催の食事会など、ご飯の機会で行うことが多いです。仲の良い社員同士で仕事終わりに食事に行ったり、上司を誘ったり気軽に行える環境です。またゲームやエンタメが好きな方も多いので、その話題で業務中に盛り上がることも少なくないです。

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回答者：女性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年11月12日

組織体制・コミュニケーション：きちんと考えて行動に繋げることがカルチャーとしてあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ある意味、和気藹々としているので笑い声

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：会社の方針がコロコロ変わる。前日と言っていることが違う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】雰囲気は常に悪く、改善されることも無い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】連嶺の幅は比較的狭いので、仲良くしたい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2017年10月21日

企業文化・社風・組織体制：活気があるの働きやすいと思います。皆仕事に対して前のめ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：まず社風というほどの規律がない。行動指針も明確でない為

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：人がたくさん辞めた行くため、大手を任されるのが早い半年

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】とても悪い。常にギスギスしており、有り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】全く働きやすくない。年俸制で安いの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：若手の営業同士は仲が良い午後は営業に出られるため自由な

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：派遣の希望条件を伝えても社内で共有してもらえず、さまざ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：以前、派遣社員として登録していました。web系スキルが

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会社名	AnyKan株式会社
業界	IT・通信
URL	https://corp.anykan.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東３１４－１５ＭＯビル２階

※ 一部、四季報データ参照

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(9449件)
2		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2363件)
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社員口コミ回答者：男性 / クラウドインフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / コアスタッフ企業カルチャー・社風:最近は生成AIを活用した業務改革なども検討しており、社内での... (続きを見る)

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