回答者： 男性/ マーケティング担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時の基本給は前職を考慮して設定されます。昇給は原則として年1回です。また、役職者には役職給があります。スマホ補助金が月3,000円、月ごとの目標を達成した場合のインセンティブ給、メンバーの互選により1名が選ばれる月間MVPのインセンティブがあります。また、半期ごとに、利益に応じた賞与があります。
評価制度：
評価制度は実力主義です。その人の能力と適性に合った業務が割り振られます。小さな会社なので、臨機応変に業務内容が微妙に変わることがあります。目標設定がなされ、その目標の達成度に応じて評価がなされます。また、管理職になるには一定の資格（FP2級等）の取得などの要件があります。3ヶ月に1回、成果面談が行われます。
入社時の基本給は前職を考慮して設定されます。昇給は原則として年1回です。また、役職者には役職給があります。スマホ補助金が月3,000円、月ごとの目標を達成した場合のインセンティブ給、メンバーの互選により1名が選ばれる月間MVPのインセンティブがあります。また、半期ごとに、利益に応じた賞与があります。
評価制度：
評価制度は実力主義です。その人の能力と適性に合った業務が割り振られます。小さな会社なので、臨機応変に業務内容が微妙に変わることがあります。目標設定がなされ、その目標の達成度に応じて評価がなされます。また、管理職になるには一定の資格（FP2級等）の取得などの要件があります。3ヶ月に1回、成果面談が行われます。