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株式会社インデックスコンサルティングの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
営業系（営業、MR、営業企画他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
その他(公務員、団体職員他）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
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口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年03月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
オーソドックスな給与制度ですが、現在、新たな給与制度に改革を進めています。

評価制度:
能力があればきちんと評価され、昇給に反映されます。年功序列ということはありません。

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口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ コンサルティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント/ シニアコンサルタント

3.8
口コミ投稿日：2021年07月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:年収が安い評価制度:適当なかん
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口コミ投稿日：2019年11月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年11月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：そもそもボーナス賞与が本当にあるのか？目標も曖昧で具体的なすり合わせも
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口コミ投稿日：2019年08月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：職員のモティベーションに繋がるような給与では無い。頑張っても昇給はなく
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：国内同業他社と比べて職員の平均給与は100万円程低い。激務になる傾向が
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：在籍時にはまともな制度がなく、管理職員が10数年前に検討された評価制度
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：残業や経費において多少の改善はするようになったようだが、如何せん基本給
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口コミ投稿日：2019年08月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：毎年1回目標設定と評価のタイミングがあり、上司との面談が設定される。そ
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口コミ投稿日：2019年08月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：これまでは不明確な人事制度、給与制度であったが、改訂され、明確になった
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口コミ投稿日：2019年08月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：会社の中期経営計画自体がかなり抽象的で、理念は高尚で納得できる部分もあ
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口コミ投稿日：2019年08月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：昇進制度は実質的に存在せず、上司の一存で決まる。昇進しなければ昇給もな
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口コミ投稿日：2016年08月11日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2016年08月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：社長のさじ加減で決まっているような気配があり、透明度は低い。人事制度自
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口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 65万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給（総額） 65万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:在籍当時は会社の利益に連動して賞与ファンドが組成されることとなっていました
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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 65万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給（総額） 65万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
評価・昇給制度:在籍当時は人事評価、昇給・昇格ともに年に一度人材育成アセスメント
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口コミ投稿日：2022年11月25日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 65万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給（総額） 65万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:今はわかりませんが、当時は賞与ファンドが会社全体の業績に連動する支給方式で
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