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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部

3.2

口コミ投稿日：2023年09月06日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長は女子会などや、社内での成績発表会などイベントを催したりして、社員の士気の向上を図っていたと思われます。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制は社長とその周りの仲の良い人達を中心にまわっているので、一般社員の負担部分は大きい。上場しないのもその体制が崩されることを懸念しているように思える。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月22日

企業カルチャー・社風:体育会系の要素が強いです。人はいい人が多く、人で辞める人は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:誰でも上に上がれる環境あり、自分次第組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月09日

企業カルチャー・社風:ノリと勢い重視！組織体制・コミュニケーション:ノリが良けれ

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回答者：女性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:熱く熱意を持つ、体育会系なところがあるので部活長くやって居

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月01日

企業カルチャー・社風:活気がある！組織体制・コミュニケーション:いい意味で上下関

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月02日

企業カルチャー・社風:良い人ばかりの環境。人間関係で辞める人はほとんどいないと思

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。やっていないといても意味がないが、やればやる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。年齢や性別、キャリアは関係ない。組織体制・コ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月30日

企業カルチャー・社風:入社後1ヶ月程度は座学での研修がある。営業で誰かが成果を出

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RM事業部

3.0

口コミ投稿日：2021年06月17日

企業カルチャー・社風:体育会系。無理やりにでも元気を出さなきゃい

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部

3.8

口コミ投稿日：2020年09月29日

企業カルチャー・社風:特に体育会のような雰囲気はないが、一部の上の人間のおもちゃ

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年10月13日

企業カルチャー・社風:年齢関係なく活躍できるので、先輩との距離感も近いですし、人

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:体育会系声出しとかもあった男性陣は運動部あがりが多数7割く

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RM事業部/ なし

1.1

口コミ投稿日：2020年09月01日

企業カルチャー・社風:売れば評価される。組織体制・コミュニケーション:仲は良いが

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年06月30日

企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気。慣れれば普通。熱い思いを持った社員が多数

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:数字を作れば発言権を手にするので、あれば居心地は良い。営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

企業文化・社風・組織体制：会社というよりも働く社員におかしな人間が混じっている時

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】退職者が多く層としては新人&

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

企業文化・社風・組織体制：営業マンファーストの考えが浸透している会社。あくまで営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】固定給は高い、歩合は昔高かっ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：風通しが良い。自分の思っている不満などを社長に聞いても

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月31日

企業カルチャー・社風:体育会系のノリ。組織体制・コミュニケーション:社員同士ライ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:営業が強い会社なので、基本体育会系の社風。月末に飲み会があ

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会社名	株式会社リヴトラスト
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.liv-group.co.jp/
所在地	東京都港区六本木７丁目１８－１８住友不動産六本木通ビル　１０Ｆ

従業員数	60名
設立年	2007年
資本金	10百万円
代表者	清水辰昭
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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