回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 28万円 | 0万円 | 24万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 24万円 |
賞与は年に1度。通常なら1ヶ月分より少し低いくらいです。賞与を上げるには予定されている工事を完遂させつつ、自ら通信機器の提案を行い、成約に至った件数や金額によって評価されるので、結局のところ年収をあげるには自分から能動的に危機の提案をしなければなりません。
評価制度:
テクニカルサポート課で昇進するには工事を1人で完遂させる技能を身につけ、サブリーダー、リーダー、サブマネージャー、マネージャーと立場を上げていくしかありません。
改定があり、どういう事を実施出来れば役職を貰えるのかリスト化されてますが満たしていない人物もサブリーダーになっている事例もあります。
株式会社C・S・Rの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信ネットワーク事業部
会員登録(無料)はこちら