回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
評価制度:
年に1〜2回授業ビデオを撮って提出。授業コンテストの予選になる。本選ではパワポを使う講師が多い印象だが、普段から全ての授業でそれだけの準備をしているかは不明。
また評価表に沿って点数がつけられるため、どんなに授業が上手くても基準に沿っていなければ容赦なく再提出になる。
校舎単位では授業の質より新規入会者数で評価される。ビジネスなので仕方がない点ではある。
基準日直前に1人でも多く入会者を入れる為に授業をいくつも開講したり、ビラ配りをしたりするので現場が疲弊する印象。
「どのようにして新規生徒を増やし退会者を防いだか」を共有する場でビラ配りを推奨される。
年に1〜2回授業ビデオを撮って提出。授業コンテストの予選になる。本選ではパワポを使う講師が多い印象だが、普段から全ての授業でそれだけの準備をしているかは不明。
また評価表に沿って点数がつけられるため、どんなに授業が上手くても基準に沿っていなければ容赦なく再提出になる。
校舎単位では授業の質より新規入会者数で評価される。ビジネスなので仕方がない点ではある。
基準日直前に1人でも多く入会者を入れる為に授業をいくつも開講したり、ビラ配りをしたりするので現場が疲弊する印象。
「どのようにして新規生徒を増やし退会者を防いだか」を共有する場でビラ配りを推奨される。
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回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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