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GAライフケア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
福利厚生:
住宅手当が付いてました。

オフィス環境:
銀座にある綺麗なオフイスです

GAライフケア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年11月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年11月21日
勤務時間・休日休暇:残業に関しては、ほぼありません。
9時~18時が就業時間ですが、個人的に19時以降まで残っている事はほとんどありません。基本的には18時半前には事務所を出ています。
良くも悪くも仕事のやり方は自分で決められます。
その為、時間を意識して仕事すれば、日々定時には仕事が片付きます。
プライベートと仕事をしっかりと分ける事が出来る為、日々の疲れは少ない会社だと思います。
人材ビジネスなので、休日に数件の電話対応が必要になるタイミングもありますが、良くも悪くも自分主導で仕事は進められます

GAライフケア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:
アットホームで風通しが良いです。

組織体制・コミュニケーション:
頻繁に交流がありました。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく出世できます。

GAライフケア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:
男女関係なく出世できます。

GAライフケア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:
法人営業と個人営業を両方経験できるため、一通りのコミュニケーション能力は着くと思われます。
またマネジメントに関わる機会も早いため、マネジメント能力も付きます。

働きがい:
医療福祉に携わるため、社会貢献できているという実感が湧きます

GAライフケア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月24日
入社理由・入社後の印象:人手不足の介護業界での人材ビジネスであるので、求人はたくさん貰える状態でした。登録者には一番お金が高い高い派遣料、人材紹介手数料の仕事を紹介する考えが強いです。
条件、マッチング<お金
自社都合を最優先し、登録者をお金として見ている社風でした。

GAライフケア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
事業の強み:
年々、高齢化していくため、介護士の需要は増していきます。社会に必要とされている人材に絞って営業をしているため今後も順調に成長すると思います。外国人人材派遣が主軸の事業であったため、シナジーでさらに拡大すると思います。

事業の弱み:
営業カルチャーが薄まり、理念よりになっきているので、ゆるふわな組織になる危険性があります

GAライフケア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年11月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は期待しないほうが良いと思います。
最近はやっと評価軸になり得る制度が出来ましたが、達成してもしなくても昇給や評価に直接的に関係しているとは思えません。
上長の評価が大きいと思います。その反面、小さな会社なので定期的な昇給や昇格は厳しい状況です。
その為、数年在籍しているにも関わらず1度も昇給・昇格していない社員の方が多くいます。上昇志向が強い方や、昇給・昇格をモチベーションにしている方には不向きに感じる会社だと思います。