回答者： 男性/ 課長（営業職）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
課長職なので課での成績給です。
一般の営業は、個人歩合ですが役職に就くとチーム歩合となります。
役職に就くとチーム全体となるので新人教育だったり売り上げ管理だったりと業務量は増えてきますが売り上げが増えると共に給料も上がっていくので非常にやりがいがあると感じています。
一方で営業成績が伴わないと成績の良い営業との格差は大きく開いてしまいます。
ただ、そこが営業職の魅力だと思います。
評価制度：
評価については、基本的には実力が重視されます。
実際に、新卒入社から2年半ほどでチームをまとめてマネジメントに携わっている社員もいれば、3年経っても個人で営業に取り組んでいる社員もいます。
営業として一定の成果やスキルが求められるた常に成長できる環境があると感じています。
また、役職に就くと、マネジメントスキルやチームをまとめる力が必要とされます。
課長職なので課での成績給です。
一般の営業は、個人歩合ですが役職に就くとチーム歩合となります。
役職に就くとチーム全体となるので新人教育だったり売り上げ管理だったりと業務量は増えてきますが売り上げが増えると共に給料も上がっていくので非常にやりがいがあると感じています。
一方で営業成績が伴わないと成績の良い営業との格差は大きく開いてしまいます。
ただ、そこが営業職の魅力だと思います。
評価制度：
評価については、基本的には実力が重視されます。
実際に、新卒入社から2年半ほどでチームをまとめてマネジメントに携わっている社員もいれば、3年経っても個人で営業に取り組んでいる社員もいます。
営業として一定の成果やスキルが求められるた常に成長できる環境があると感じています。
また、役職に就くと、マネジメントスキルやチームをまとめる力が必要とされます。