回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
4半期ごとに査定があり、それでランクが上がります。ただ、明確な昇給基準が無いのが不満。もう少し明確な昇給基準を設けないと、社員も不満が溜まりそうです。
評価制度:
営業数字はもちろん、定性評価もあります。会社にどのように貢献しているか、周囲とのかかわり方など。査定の内容が自己評価と著しく乖離していると感じたことはありません。
4半期ごとに査定があり、それでランクが上がります。ただ、明確な昇給基準が無いのが不満。もう少し明確な昇給基準を設けないと、社員も不満が溜まりそうです。
評価制度:
営業数字はもちろん、定性評価もあります。会社にどのように貢献しているか、周囲とのかかわり方など。査定の内容が自己評価と著しく乖離していると感じたことはありません。
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