回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX/ メンバー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 27万円 | 8万円 | 60万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昇給は年2回、グレードの変動によって行われる
部署、事業部によって給与形態も若干異なっている。
住宅手当は毎月3万円、会社近隣に住んでいる人に与えられる。
それ以外の手当てはあまり魅力的なものはない。住宅手当を使う場合は通勤費の支給はない
評価制度:
昇進は本人の意思が大きく影響しており、数字よりも意向の強さが見られる。
手を上げたもの勝ちという文化はあると思うが、社員の増加により組織の階層構造も多くなり、ベンチャーならではのカオス感はやや薄まってきている印象。
働きやすさを大事にしている人も一定入社をされている印象。
全体的には実力主義の文化である。
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回答者: 女性/ MI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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