回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1680万円 | 120万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 1680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
教育事業者は平均年収が低くなりやすいと思うが、比較的年収が高い会社だと思う。年に2回評価があり、評価が良ければボーナスが増えるのと月収が数千円上がる。グレード制を取り入れており、グレードが上がるとある程度の年収増加が見込める。
評価制度:
年功序列的な側面はないが、上層部は40代が多め。昇進昇格は部長や本部長次第。良くも悪くも本部長の手腕が問われる会社だと思う。自分の上司がよくなければ、良い評価になりづらいことも考えられる。
教育事業者は平均年収が低くなりやすいと思うが、比較的年収が高い会社だと思う。年に2回評価があり、評価が良ければボーナスが増えるのと月収が数千円上がる。グレード制を取り入れており、グレードが上がるとある程度の年収増加が見込める。
評価制度:
年功序列的な側面はないが、上層部は40代が多め。昇進昇格は部長や本部長次第。良くも悪くも本部長の手腕が問われる会社だと思う。自分の上司がよくなければ、良い評価になりづらいことも考えられる。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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