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株式会社京阪ビジネスマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:
福利厚生について、親会社と比べると劣る。

オフィス環境:
広くはないが休憩できるスペースがある。

株式会社京阪ビジネスマネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、セクションによるが、多くが定時で退社していた。有給も比較的取得しやすく、調整できれば連続して5日以上休むことも可能である。

多様な働き方支援:
当時、働き方改革は進んでおらず、リモートワークに対しても消極的な印象である。また、副業などを許可する節もなかった。

株式会社京阪ビジネスマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:
どちらかといえば保守的な人が多い印象である。良くも悪くも古風な会社。

組織体制・コミュニケーション:
セクション間のコミュニケーションが希薄であるため、社内の調整が難航するケースが多くあった。

株式会社京阪ビジネスマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:
男性が多い職場であった。

株式会社京阪ビジネスマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:
パッケージシステムを使用した人事給与計算が仕事のため制限があるなかで難しい要望を実現できたとき。

この仕事が向いていると思う人:
自分自身で考えて動いていける人。何をどうしたら良いかは指示されない、というよりほとんど動いてくれないため自分達で考えて仕事をしていくしかない。

株式会社京阪ビジネスマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多様な業種の会社がグループにはあるので、幅広い業務に取り組むチャンスがあると考えた点について、概ねその通りとなった。

株式会社京阪ビジネスマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の強み:
今後どうなるか不透明であるが、飛躍することもなければ、無くなることもないと思われる。

株式会社京阪ビジネスマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
定期的に昇給は見込めるが、給与の水準は低い。また、手当は残業と扶養のみである。福利厚生はHDや鉄道と比べるとかなり劣る。

評価制度:
面談により設定した目標の達成度、および普段の業務に対する積極性や成長意欲などが評価基準である。