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アイング株式会社のカテゴリ別口コミ（623件）

福利厚生・オフィス環境(90件)企業カルチャー・組織体制(54件)成長・働きがい(117件)事業展望・強み・弱み(73件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(131件)女性の働きやすさ(45件)入社前とのギャップ(21件)年収・給与(92件)

アイング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
398万円250~720万円23人
[年収算出方法]

（平均年齢36.7歳）

回答者の平均年収398万円
回答者の年収範囲250~720万円
回答者数23人
[年収算出方法]

（平均年齢36.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		527万円
（平均年齢37.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		479万円
（平均年齢37.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		370万円
（平均年齢42.7歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		355万円
（平均年齢36.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（92件）

アイング株式会社の回答者別口コミ（98件）

  • 設備管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年04月30日
  • 設備管理 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2025年03月25日
  • 受付 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
2.4 最新の回答：2025年03月23日
  • 受付 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2025年03月10日
  • 警備員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2025年02月19日
回答者一覧を見る（98件）

アイング株式会社の職種別口コミ（623件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（54件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（159件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（30件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（12件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（283件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（71件）
（公務員、団体職員 他）
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アイング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月23日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2025年03月23日
福利厚生:
住宅補助などはありません。

オフィス環境:
大手町オフィスはとても綺麗です。会議室やお客様用の個室があり予約制で使えますが、いっぱいになっていることが多いです。部署によっては自分のデスクがなく、フリーアドレス制となっていますが、基本的に出勤推奨のため、個別の席がない社員がロビーまで溢れています。

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アイング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
現場はリモート勤務不可能なお仕事です。
休みがしっかり取れませんバックアップ要員が居れば良いのですが、どこもギリギリの人員のため休まれたら契約を守るため現場に入り続ける形になります

多様な働き方支援:
リモートは基本不可能 現場を担当して無い本社職員のみリモート可能自担勤務可能ダブルワークは充分40時間超えない範囲なら可能ですが正社員は基本充分40時間以上の労働があるため実際不可能です

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アイング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月23日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2025年03月23日
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えば、新しいものを取り入れていくというよりも保守的な面が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流は全くないわけではありませんが、少ないかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりないと思います。

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アイング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月10日

回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2025年03月10日
女性の働きやすさ:
産休、育休後に復帰する社員もいた。
一度辞めて戻る人もいたので働きやすい環境だと思います。慢性的に人が足りないので、採用もされやすいと思います。女性が多い職場なので配慮されます。人間関係は多少複雑かもしれません。休みは比較的自由にとれます。上下関係は厳しい印象でした。休憩室が快適で鏡がたくさんあります。家庭の事情で突然休んだり早退する方もいました。年功序列というかんじで、長くいる方は役職がついていました。

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アイング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月05日
成長・キャリア開発:
設備管理・警備・清掃業務を受託している独立系のビルメンテナンス企業ですが、経営者はここ数年設立した別会社の事業に力を入れているようで出向というかたちで多くの人材がそちらに割かれており従業員の高齢化による人材不足も有り社内の組織体制はガタガタです。
資格取得手当は有りますが同業他社と比較して充実しているとは言えません。
新規入社される方の為の研修が有りますが実施は計画性無く突発的に開催される為、中々業務を覚えられず退職されてしまう方も多い印象です。
長期的なスキルアップの為の研修は皆無で入社した後の経験とスキルの形成は配属先に丸投げの為、配属された現場次第となり会社として社員に対するキャリアプランはありません。
クライアントも百貨店等の商業施設がほとんどですので売り上げは今後どんどん減って行く事が見込まれます。
社内体制、会社が保有する能力とスキル向上への投資、今後の売り上げの見込みどれをとっても貧しく総合的に社内の状況をみた結果、成長見込みが無い企業であると判断せざるを得ません。
転職先の候補からは外すのが賢明です。

働きがい:
人材がとにかく少ない為仕事が出来るようになると幅広く多様な仕事をたくさん振られるようになり、幅広い業務を経験出来ます。責任感や向上心が有り、長時間労働に耐えられる方はどんどん能力アップが見込めるので働きがいを感じる方もいるようです。

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アイング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 保安マネージャー

2.9
口コミ投稿日：2023年10月10日
入社理由:
前職の紹介

入社前に認識しておくべき事:
どこの企業でも、そうでしょうが、人から教えて貰うのを待ってるだけでは、道は開けません。
自分で、どんどん仕事を覚えて動いていける人には、成り上がれる可能性のある会社だと思います。
業務内容を覚えてしまえば、自分でペースを調整することは出来ます。

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アイング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 男性/ 施設警備/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月23日
事業の強み:
百貨店をメインにした施設警備業を主にしている為、今後はどうなっていくか見通しが立たない。

事業の弱み:
教育不足による、業務品質の不安定さ。またワークライフバランスの欠如による離職者多数。特に有能な新卒社員は早くに辞めていく傾向にある。

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アイング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月10日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
410万円 23万円 7万円 20万円
年収 410万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
昇給はあるが、やはり評価制度と同じく
昇給が叶うまでの道筋はプロセス化されていない。

社員個人の能力が高ければ自ずと給与も上がっていくことが阻まれる印象はありませんが、
所属しているマネージャー、上長の裁量、判断に左右される要素はあるかと思う。

賞与は、正社員のみ支給される形です。
エリア社員などのフルタイム勤務スタッフには、一定の年数勤務（おそらく3年？）
で寸志が支給される。
（現場により違う可能性あり）

評価制度:
評価制度としては正社員の中で事細かくグレード化されてはいる

正社員は四半期ごとに
目標達成度シートにそれぞれ目標と
それに対する計画を設定し
達成度を個人、所属上長が採点をする

達成率が高く維持されていれば
昇給・昇進・昇格のチャンスは増える

ただ、オフィシャルにどの実績までつめば
昇進、昇格するかはプロセス化されていないので
上長や上司の方々のコミュニケーションが円滑に取れているかでも大きく変わってくるかと思う

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