Item: 株式会社KMTコーポレーション
Rating: 4.8
Author: 男性 / 技術職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.4

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株式会社KMTコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社KMTコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。ライトハウスは、株式会社KMTコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業兼施工管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月30日

福利厚生:
住宅補助は5千円程、交通費は支給されます。退職金は無しです。寮なども無し。一定の資格を取得すると一つあたり3千円ほど毎月の給料に加算される仕組み。最大5つほど。

オフィス環境:
立地はいいと思います。事務所が広すぎるので全くスペースを有効活用できていない。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

福利厚生:各事業者の雰囲気はいいてますが本社の雰囲気が悪そうです。オフィス環境:

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年09月13日

福利厚生:退職金はなし。住宅補助もあるが、引越し前提オフィス環境:阪神尼崎から徒

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回答者：男性/ 電気工事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備事業部/ 部長

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3.5

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三重県鈴鹿市

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回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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福利厚生:福利厚生は通り一遍だが、長期展望で社員持ち株を考案するなど常... 続きを見る

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会社名	株式会社KMTコーポレーション
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.kmt-group.co.jp/
所在地	兵庫県尼崎市東難波町５丁目２－１７

従業員数	30名
設立年	1973年
資本金	23百万円
代表者	雑古隆夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員福利厚生:社員持株会、財形貯蓄等福利厚生も整っていると思います。オフィ... (続きを見る)

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(3.0)	三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）口コミ(1329件) 平均年収（正社員） 531 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:通勤手当は出る。一般職は寮に入れない。住宅手当も出ない。オフ... (続きを見る)

(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1144件) 平均年収（正社員） 681 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員福利厚生:住宅補助は勤務地により変わりますが5万〜7万程出ます。家を建... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：女性 / WEBサイト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:最近ジョブリターン制度が依願退職者も使用できるようになったの... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：回答なし / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:ここはとてもいい。社宅であれば家賃は1万で済むし、有給も取れ... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員福利厚生:事務職は住宅補助はなし。三井不動産の株を自社株で購入できる。... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業本部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビズハウジング / 一般福利厚生:寮はない。通勤手当は、営業職は車出勤なので、支給されない。オ... (続きを見る)

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