回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年に一回。他社と比べて高額だが基準が分からない為やりがいは少ないと感じる。基本給は18万程度からスタートする。賞与は毎回1ヶ月程度と少なめ。決算賞与などは特にないが業績がよいと○万上乗せ等があり、ここ数年は10万程度上乗せになっているようだ。残業代は、15分単位で全額支給、
評価制度:
昇進、昇格も良い意味でやる気次第。若手を大切にする社長らしく、やる気を買ってくれる社風はあると思う。ただ、査定は名ばかりで何を査定されているかは分からない。が評価はされているらしく昇給には反映されるのでその辺りをもっと明確にしてくれればやりがいを感じて働けると思う。
昇給は年に一回。他社と比べて高額だが基準が分からない為やりがいは少ないと感じる。基本給は18万程度からスタートする。賞与は毎回1ヶ月程度と少なめ。決算賞与などは特にないが業績がよいと○万上乗せ等があり、ここ数年は10万程度上乗せになっているようだ。残業代は、15分単位で全額支給、
評価制度:
昇進、昇格も良い意味でやる気次第。若手を大切にする社長らしく、やる気を買ってくれる社風はあると思う。ただ、査定は名ばかりで何を査定されているかは分からない。が評価はされているらしく昇給には反映されるのでその辺りをもっと明確にしてくれればやりがいを感じて働けると思う。