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弥生株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:
積極的に新しい人材を採用しているようですが、まだまだまじめで古臭いような社風が残っています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士でのコミュニケーションはいつでもとることができますが、トラブル回避のため、個人でコミュニケーションをとることは基本的に許されていません。

ダイバーシティ・多様性:
部長陣に女性もいるため、女性であるから働きにくいといった印象はありません。

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
福利厚生:退職金はなく、確定拠出型年金となっております。その他福利厚生は、福利厚
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
事業の強み:顧客数が多く、20年間1位をキープしている企業であるため、さまざまな
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は既定の通りで、残業している人はあまりいません。多様
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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:資格取得における受験料や書籍の購入の支援があります。働きがい
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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給の機会は年に1度で、一般的な企業と変わりません。評価制度:実力主義
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:全体的に古臭く、新しい挑戦的な人材を求めていると
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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:特に働きやすさは感じませんが、働きにくさも感じません。一般的な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
仕事内容:コールセンターのため、お客さまとのやり取りは電話やメール、FAX、チャ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
勤務時間・休日休暇:正社員は9:00から17:30まで、契約社員は9:15から1
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口コミ投稿日:2019年12月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
女性の働きやすさ:有給休暇は使えませんが、昇格や昇給などに影響が出ない、生理休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
事業での社会貢献:日本の99.7%を占める中小企業の業務を効率化するソフトやサー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
企業文化・社風・組織体制:組織編成で、部署名やチームが変わることが多いです。機能
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口コミ投稿日:2019年12月12日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
働きがい:自分の知識を使ってお客様のトラブルを解決できたときは、とても達成感を感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
多様な働き方支援:育児休業から復帰した社員で時短勤務をしている人は多いのですが、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働ける環境ではない。管理
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】採用担当が、自社を過大評価しているように思わ
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休が取得しやす
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ある程度の年齢を超える
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性であっても、試験を受け、管理職とし
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業務に関連する資格取得については、評価
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】活躍している人というか、活躍し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】取得した資格を生かせる業務がない。次の
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口コミ投稿日:2019年08月19日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職となることはできるが、昇格の基準
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】採用時のランクにより活躍できるか否かが別れて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:備品、施設、清掃などは行き届いており良い環境かもしれません。人間関
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休産休はかなり制度が整っていると思います。実際制度
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口コミ投稿日:2016年10月25日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:フォロー体制はしっかりしていますが、自立も求められるので計画やPDCA
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口コミ投稿日:2016年03月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:絶対的に知識がないとできない仕事のため、常に法律や業務に関する知識を仕
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口コミ投稿日:2016年10月25日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月25日
成長・キャリア開発:懇切丁寧に教育・研修をしてもらえる会社です。研修後のフォロー
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口コミ投稿日:2016年03月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:少数精鋭の部なので、難しい業務も任せてもらえ、自分の成長を実感できる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備は整っている方だと思うが、議論する
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】最終的にはチームだが、各タスクは個人で担当。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は多い。プロジェクトやチームの週次の確認会議など。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】会社内のスタンダードになっているマネ
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