回答者： 男性/ 通信事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給だけで十分に生活が可能だが、成果によっていくらでもインセンティブを得ることが出来る為、常に意欲的に仕事ができるのが嬉しい。
今月は先月よりも稼ぐぞというモチベーションが持てるので、毎月新鮮な気持ちで仕事に取り組めるし、成果さえ出せれば至極自由な社風の為、無理をすることなく自分の為に頑張ることが出来る。
評価の基準となる数字はあるが、ノルマという概念が無いので上司から圧力を受けることもなく、あくまで自分の利益の為に頑張れるので、営業職としては理想的な環境だと思う。
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力主義な為、若くして役職についている人間が多い。
昇進に関しては短期間の好成績よりも安定した成績を長期間続けられる人材が評価されていると思う。才能が無くても地道に頑張れる人にも昇進の道があるのは嬉しい。
上司が同じ道を経験してきている為、ミスがあっても怒られることはほぼ無く、次からそうならないように丁寧に指導してくれ、些細な功績も都度、気持ちよく褒めて貰えるのは嬉しい。
基本給だけで十分に生活が可能だが、成果によっていくらでもインセンティブを得ることが出来る為、常に意欲的に仕事ができるのが嬉しい。
今月は先月よりも稼ぐぞというモチベーションが持てるので、毎月新鮮な気持ちで仕事に取り組めるし、成果さえ出せれば至極自由な社風の為、無理をすることなく自分の為に頑張ることが出来る。
評価の基準となる数字はあるが、ノルマという概念が無いので上司から圧力を受けることもなく、あくまで自分の利益の為に頑張れるので、営業職としては理想的な環境だと思う。
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力主義な為、若くして役職についている人間が多い。
昇進に関しては短期間の好成績よりも安定した成績を長期間続けられる人材が評価されていると思う。才能が無くても地道に頑張れる人にも昇進の道があるのは嬉しい。
上司が同じ道を経験してきている為、ミスがあっても怒られることはほぼ無く、次からそうならないように丁寧に指導してくれ、些細な功績も都度、気持ちよく褒めて貰えるのは嬉しい。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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