回答者： 男性/ 特になし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
以前、賞与はありましたが、コロナ禍になって以降、無くなりました。今後、コロナ禍が明けて社会情勢が好転してくれば復活するかもしれませんが、無いものと思った方が妥当かと思います。
月額給与は、基本給+日々の残業代ですが、残業は事前申請が必須です。もし、残業申請無しで結果、残業したとしても１円も残業代は付きません。
手当は交通費と役職手当位しかないので、入社当初は平社員の為、期待しない方が良いでしょう。
評価制度:
年２回査定があり、役職や給与の昇降格があります。
普通の会社と違い、年功序列ではなく定期昇給も無いので、どれだけ会社に貢献できたかにより、評価の度合いが変わってきます。
普通に普段の業務をこなしているだけでは上がりませんし、逆に下げられてしまうこともあります。
以前、賞与はありましたが、コロナ禍になって以降、無くなりました。今後、コロナ禍が明けて社会情勢が好転してくれば復活するかもしれませんが、無いものと思った方が妥当かと思います。
月額給与は、基本給+日々の残業代ですが、残業は事前申請が必須です。もし、残業申請無しで結果、残業したとしても１円も残業代は付きません。
手当は交通費と役職手当位しかないので、入社当初は平社員の為、期待しない方が良いでしょう。
評価制度:
年２回査定があり、役職や給与の昇降格があります。
普通の会社と違い、年功序列ではなく定期昇給も無いので、どれだけ会社に貢献できたかにより、評価の度合いが変わってきます。
普通に普段の業務をこなしているだけでは上がりませんし、逆に下げられてしまうこともあります。
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回答者： 男性/ 特になし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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