回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
予算による給与制度となっております。
ただ、肝心な予算は持っているクライアントによるため全ては自分が持つクライアント次第となります。
売り上げは高いがキツいクライアント
売り上げも高く楽なクライアント
売り上げも低くキツいクライアント
売り上げは低いが楽なクライアント
このような4つに分けられますが、
クライアントの配当はこの基準をまったく見ていないように思えます。
そもそもクライアントの配当を適当に割り振りすぎているため、全ての人が納得のいく配当とはいかずとももっと話し合う必要性はあると思います。
評価制度:
昇進は自分からなろうと思えばなれる環境があります。
予算を達成させることは楽では無いですが
もし、昇進をしたいとなれば上司が助けてくれます。
また最近は辞める人が多く、昇進もしやすい環境になっています。
予算による給与制度となっております。
ただ、肝心な予算は持っているクライアントによるため全ては自分が持つクライアント次第となります。
売り上げは高いがキツいクライアント
売り上げも高く楽なクライアント
売り上げも低くキツいクライアント
売り上げは低いが楽なクライアント
このような4つに分けられますが、
クライアントの配当はこの基準をまったく見ていないように思えます。
そもそもクライアントの配当を適当に割り振りすぎているため、全ての人が納得のいく配当とはいかずとももっと話し合う必要性はあると思います。
評価制度:
昇進は自分からなろうと思えばなれる環境があります。
予算を達成させることは楽では無いですが
もし、昇進をしたいとなれば上司が助けてくれます。
また最近は辞める人が多く、昇進もしやすい環境になっています。
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回答者： 女性/ 非公開/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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