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カシオビジネスサービス株式会社の口コミ・評判

東京都羽村市神明台4丁目9-14
評判スコア63 詳細
12
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カシオビジネスサービスの口コミ・評判をご紹介!カシオビジネスサービスで働く社員や元社員から、カシオビジネスサービスの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答5人
気になる点の回答4人
良い点
福利厚生

所属する課によって若干異なるが、自身の業務を調整した上で有給休暇は取りやすい雰囲気にあり、各自十分に取得していると思う。取りにくい人に対しても計画有給制度を運用して取りやすいように、課長が取得できる環境づくりに勤めるよう促している。

2016年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
福利厚生

他社も同じような状況とは思うが、入社間もない人は有給休暇辞退の付与が少なく、苦労しているとの声も聞かれる。現状は法律違反ではないのだが、入社後すぐに有給休暇数が増えるような就業規則に変更してほしいとの声もある。

2016年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細2人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
通信教育等の情報は常に発信していますが、現在は、受け身の方は受講されない方が出てしまうおそれがあります。全員の方が受講しやすいような制度設計中で、自身のストロングポイント・ウィークポイントを把握し、受講しやすい制度の実現に向けて進めています。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
グループ会社で実施している通信教育を受講でき、成績優秀な場合には受講費の補助制度も整備されています。常に前向きに自身にスキルについて考えて受講を希望すれば知識・スキルを身につけることが出来ます。更に受講しやすいような制度を設計中です。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートカシオビジネスサービス株式会社
回答者の平均年収
483万円
平均年齢:34.7歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
親会社次第です。モチベーションの低い社員の集まりですので 将来性なんてありません。ミスをすれば人材を交代するだけです。いつも親会社のご機嫌をうかがっております。給料は 親会社からリストラされてきておりますので 2~3割カットされます。
50代 / 男性 / その他
良い点
グループ会社全体で年功序列要素が排除された新しい人事制度に変わり、、なれるまでは大変でしたが、自分で考えて頑張れば報われる所が良いところです。上司のみなさんもそのへんはよく見ていてくださるので頑張れます。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートカシオビジネスサービス株式会社
回答者の平均勤務時間
8時間未満
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポートカシオビジネスサービス株式会社
福利厚生全般の納得度
76
2人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
所属する課によって若干異なるが、自身の業務を調整した上で有給休暇は取りやすい雰囲気にあり、各自十分に取得していると思う。取りにくい人に対しても計画有給制度を運用して取りやすいように、課長が取得できる環境づくりに勤めるよう促している。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
他社も同じような状況とは思うが、入社間もない人は有給休暇辞退の付与が少なく、苦労しているとの声も聞かれる。現状は法律違反ではないのだが、入社後すぐに有給休暇数が増えるような就業規則に変更してほしいとの声もある。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートカシオビジネスサービス株式会社
教育・研修制度
70
2人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
社内の人間関係において、部下や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない場合が稀にありますが、常にフォローする体制を維持するとともに、管理職やリーダーに対してコミュニケーションスキルを向上させる研修の実施や情報発信を努めて行きます。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
昨年度より研修制度を充実させて所属長研修の実施、リーダー研修の計画、一般社員の研修制度設計等に勤めています。この中でコミュニケーションスキルの向上を図り、部下や同僚へのサポートが円滑に、自然に行えるように企画しています。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
自分から進んで勉強していくには教育・研修制度は充実していると言えるが、ちょっとでも受け身でいると教育の機会を失うおそれがある。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートカシオビジネスサービス株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【不満点、要改善点について】評価が公平でないため必然的に給与も見合わない。  元経営管理部長が今も独断で評価及び人事異動施策を行っているため  偏った評価で何もかも不平等になりやる気も失せている。  取締役でもなく役職もなく64歳にもなり定年退職しないのが不思議
50代 / 男性 / 営業系
良い点
前向きに仕事に取り組んでいけば、仕事を通して成長の実感を得られ、やりがいを感じられる。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートカシオビジネスサービス株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
カシオビジネスサービス株式会社
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