回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一般社員：昇給は3ヶ月に一度(一度の昇給で1万円弱上がる)。上がる人もいれば、2年目3年目でも新卒と変わらない給料の人も珍しくありません。
責任者：昇給は1ヶ月に一度(同じく一度の昇給で1万円ほど上がる)。一般社員とは異なり、毎月査定があり、昇給もあれば当然降給もあります。
一般・責任者共通：賞与は0。毎月のインセンティブで稼ぐしかありません。配属される営業部によって稼ぎやすさは異なります。
評価制度:
若くても実力のある人は責任者になることが出来ます。実際、2年目3年目から責任者になる人も多くいるので、そこに関して男女間の差別や年功序列はないように感じます。
一般社員：昇給は3ヶ月に一度(一度の昇給で1万円弱上がる)。上がる人もいれば、2年目3年目でも新卒と変わらない給料の人も珍しくありません。
責任者：昇給は1ヶ月に一度(同じく一度の昇給で1万円ほど上がる)。一般社員とは異なり、毎月査定があり、昇給もあれば当然降給もあります。
一般・責任者共通：賞与は0。毎月のインセンティブで稼ぐしかありません。配属される営業部によって稼ぎやすさは異なります。
評価制度:
若くても実力のある人は責任者になることが出来ます。実際、2年目3年目から責任者になる人も多くいるので、そこに関して男女間の差別や年功序列はないように感じます。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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