ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(22件)

株式会社colorsの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 販売応援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月01日
オフィス環境:
事務所内は禁煙だが、ビル各階の屋外に喫煙スペースはあるので、休憩の範囲内で喫煙することが可能。
昼食について、自由に利用できる冷蔵庫や電子レンジ、ウォーターサーバーがあり
また徒歩圏内に飲食店やコンビニもあるので持参したり外食したり買いに出たりと、取れる選択肢は幅広い。
事務所が博多駅から近いため、通勤したり用事を済ませたりするにも便利な立地だと感じる。

株式会社colorsの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 販売応援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、10:00~18:00でほぼその通り。
お仕事の裁量は各個人に任されているため、お昼から出社したり午後で帰社したりと、柔軟な働き方ができる。
また定時以降も上司が帰社するまで残業する、といった暗黙の了解は無い印象。
休暇に関しては、土日祝に現場に入ることが多いので、平日に代休をとる頻度が多い。

株式会社colorsの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月01日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:
■理念について・・・・
「健康第一」→心身ともに健康であること。
「豊か」→物心両面において、仕事も量・質ともに、プライベートも充実するよう。

某ドラマの台詞であった、企業生存率の95%が消える10年を越し、今年で14期となりました。
事務所の玄関にも飾ってある、「遠くをはかる者は富み近くをはかる者は貧す‥‥」の二宮金次郎の格言を忘れず、
まずは身の丈を知り、規模の大きさよりも、強い会社を目指しています。

■カルチャー・社風について・・・・
決まりごとが非常に少ない会社です。より良くするため意見があればどんどん提案できますし、
都度みんなで協議し、改善・変更していっています。
入社年数や経験を問わず、社員全員に裁量を多く持たせていただいています。

組織体制・コミュニケーション:
■組織体制について・・・・
代表以外、上司はおりません。
少人数のため、ワンフロアで代表とともに全員顔の見える環境ですので、
先輩・後輩で助け合い、それぞれ担当のクライアント窓口として仕事をしています。
また、登録スタッフとも、許す限りFace  to  Faceを大事にフォローを随時行っています。

■コミュニケーションについて・・・・
お昼は、それぞれのデスクで取ることが多いですが、時々代表がごはんに連れていってくださったり、出前を頼んでくださったり、また社員同士でランチに出かけることもあります。

株式会社colorsの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月19日

回答者: 女性/ イベント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月19日
女性の働きやすさ:
社長が女性のいる環境に非常に慣れているからです。
噂によると、兄弟も我が子も猫さえも全て♀な環境で育ち、今もなお・・・と。(噂です)
なので、例えば食器は女性が洗うべき。とかはなく、使った人が洗えばいい。
ですし、コーヒー入れて!とかもありませんでした。

仕事内容的にも女性であるから困るような事は一度もありませんでした。

株式会社colorsの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 販売応援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:
会社として、現場で高い評価を得て次のお仕事に繋げる流れを重視している。
そのため登録スタッフに対して、高評価を得るための教育やモチベーション維持のための配慮があり、
その中で、これからお仕事を覚えていく新人を一からマネジメントする経験を積むことができる。
また自身に対しても、行き詰まったときに社員同士が同じ目線に立って相談に乗ってくれる環境がある。

株式会社colorsの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月01日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
■入社時の期待について・・・・
以前、自身も登録スタッフとして働いていたため社員の方々と接することが多く、面接から研修後も、現場稼働時にフォローしてもらうことも多々あり、入社後のイメージは既にできていました。

■入社後のギャップ・・・・
スタッフ経験はありましたが、クライアントとの関係性や折衝の経験がなかったため、初めは先輩社員に都度確認しながら学びました。

株式会社colorsの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月19日

回答者: 女性/ イベント事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
私がいた頃は、年末に来年の目標と今年の目標結果に対しての自己評価、会社や社長への要望など、5項目くらい書く「宿題」を提出していました。
それを元に社長と面談を行い、そこで社長からの評価を聞いたり、相談したりして昇給、賞与、各種手当が決められていました。

目標は数字で表す売上目標と、箇条書きとかでよい、日々の中で自分が頑張ること(仕事でもプライベートのことでもよい)を書くモノがありました。
翌年度、自分が書いた目標をいかに達成出来るか、その努力の過程と結果を見て、昇給や賞与がある、とても分かりやすい仕組みだったと思います。

評価制度:
私がいた頃は、昇進・昇格とかがある程人数がいませんでしたので、兎に角社長と一緒に会社を回すんだ!という意識でした。
自分以外に同じ業務をしている人がいなかったため、自分の思った通り動いて、社内でやりにくいところは社長にこう変えたいなどの提案をして、よく変えさせて頂いていました。

仕事は、相談した時に私が行き過ぎたコトをしてない限り、本当に自由なやり方でさせて頂いてたなと思います。

タイプとしては完全実力主義の会社だと思います。