ケアサポートの評判｜カイシャの評判(10098026485)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答9人
気になる点の回答7人

気になる点

労働時間・勤務時間・残業

ノー残業デーに関しては会社として掲げてはいるものの具体的な対策やアイデアなどなく、実施されていることはほとんどない。残業時間に関しては判断基準が難しく、申請する職員としない職員との差が出ており抑制は出来ているが決して取り決めがあった上での内容にはなっていない。

2017年頃

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系

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良い点

成長性・将来性

まだまだ会社としては15年程度の企業であり、エリアの拡大や新卒を軸とした採用枠拡大を行なっており今後も発展して行くと考えられる。介護保険制度ありきの運営になるので今後、国としてどのように取り組んで行くのか、またその変化に対応して行けるかが課題となる。

2017年頃

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系

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口コミをすべて見る25

評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

新卒で入ったのですが、これは素直に大きく成長できたと思っています。先輩がとても良い人で介護のことを何もわからない自分にいろいろ根気良く教えてくれて本当に感謝しています。今では、誰も頼らず自分で利用者のために動けているので、成長したと思っています。成長するための課題はまだまだありますが、それを理解できているのも回りのスタッフのおかげだと思います。

40代 / 女性 / 専門サービス系

良い点

１つの拠点の管理職を行うに当たって経営、採用、勤怠管理など運営に関わる業務のほぼ全般を個人でこなす権限を与えられており、マネジメントスキルの習得においては個人的な成長が見込める。また、経営者との距離も近い。

30代 / 男性 / 専門サービス系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

私はショートステイとデイサービスを勤務しましたが、利用者も家族も本当に困っている人が多いなというのが実感です。そんな中で、話しあいながら色々進めていけるのは貢献できているのかなと感じています。家族や利用者から「ありがとう」って心から言われているのがわかるのでやってて良かったなって思っています。

20代 / 女性 / 専門サービス系

高齢化が進み在宅で高齢の方同士で暮らしている世帯や今まで自分を育ててくれた親御さんの介護をされている方々は本当に大変だと思います。その方々の自由な時間を作るお手伝いが出来る事、そして今後自分にも起きてくる現実に向き合う事ができる仕事です。

40代 / 女性 / 専門サービス系

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポートケアサポート株式会社

回答者の平均年収

308万円

平均年齢：29.3歳
12人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

55点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

介護業界全体の問題ではあるがケアサポートにおいても給与面において一般企業とはかけ離れており、結婚や子どもが生まれたなど、家庭環境の変化に対して不安を抱えている職員は多い。また管理職も業務に対して妥当な報酬とは感じにくい。

30代 / 男性 / 専門サービス系

良い点

良いか悪いかで言えば普通かなと思います。仕事内容等を考えるとこんなもんかな？って思いますが、やはり仕事は大変なのでもらえるならもっと欲しいです。前にやっていた仕事よりは少しあがったので個人的には満足しています。

40代 / 女性 / 専門サービス系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートケアサポート株式会社

回答者の平均勤務時間

8-9時間

15人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

64点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

ノー残業デーに関しては会社として掲げてはいるものの具体的な対策やアイデアなどなく、実施されていることはほとんどない。残業時間に関しては判断基準が難しく、申請する職員としない職員との差が出ており抑制は出来ているが決して取り決めがあった上での内容にはなっていない。

30代 / 男性 / 専門サービス系

良い点

以前働いていた施設では残業が多くそれがいやで辞めたのですが、ここは比較的シフトどおりなのでその点が良いと思っています。毎日シフトが終わって20分ぐらいで施設を出ています。あと、休みも月に9日は取れているので。

40代 / 女性 / 専門サービス系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートケアサポート株式会社

福利厚生全般の納得度

69点

8人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

福利厚生はいろいろあるが中々抽選に当たらないのでどういった抽選方法をとっているのかがとても気になっている。ただ、同じ施設ではあたっている人もいるので自分の運がないせいかもしれないが。あと新しく始まったやつはまだ使ってないのでこれから使っていきたい。

20代 / 男性 / 専門サービス系

気になる点

いろいろな福利厚生制度が増えましたが、個人的には去年まであった保養所の福利厚生を利用しようしようと思っていた矢先なくなったので残念でした。ただ、今回増えた福利厚生でベネフィット？というカードがあって映画の割引とかがあるのは嬉いです。

40代 / 女性 / 専門サービス系

【社員交流のための制度】有志によるクラブ活動などあったが、全社的に取り組んでいるものは無かった。

20代 / 男性 / 営業系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートケアサポート株式会社

教育・研修制度

69点

8人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

研修は比較的充実している気がします。一番はチューターと呼ばれる教育がかりが着くことが私にはとても良かったです。未経験で何の知識もなかったので助かりました。今では自分が後輩のチューターとして教えていますが、いろいろ悩みながらやっています。でも、後輩と一緒に成長できている気がするので良い点で書かせて頂きました。

40代 / 女性 / 専門サービス系

【教育・研修について】特定の年数勤務すると全体研修を受講できる。各支店でも定期研修をしているが、シフト制のため、ほとんど参加できない。

20代 / 男性 / 営業系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートケアサポート株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

8人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声