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株式会社DYM

プルデンシャル生命保険株式会社

株式会社DYMとプルデンシャル生命保険株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.5/4.1
  • 実力主義4.6/4.6
  • 活気のある風土4.1/4.3
  • 20代成長環境4.2/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/4.1
  • イノベーションへの挑戦3.9/3.7
  • 経営陣の手腕3.4/3.7

株式会社DYM

プルデンシャル生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

510 万円
(平均年齢 26 歳)
796 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

55 時間
47 時間
76 %
給与・年収の納得度
87 %
70 %
勤務時間の納得度
83 %
78 %
休日・休暇の納得度
78 %
75 %
職場の人間関係の満足度
83 %

株式会社DYMの年収

プルデンシャル生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

510 万円

(平均年齢 25.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

43

(正社員:53人)

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

4~3400 万円

回答者数

97

(正社員:111人)

回答者の平均年収

510万円

(平均年齢 25.6歳)

796万円

(平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
4~3400万円

回答者数

43

(正社員:53人)

97

(正社員:111人)

株式会社DYMの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
事業での社会貢献:会社としては、売上=社会貢献という考え方です。

売上が上がるということは、それだけ社会から存在意義を認められているわけで、それは価値のあることで、社会貢献になっているというロジックです。

現にそこそこ高額納税だと思います。笑
口コミ投稿日:2016年04月 4日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2016年時点の情報
雇用の安定性:雇用の安定性に関しては、新卒を現状たくさん採用しているため、若者世代はとても有利なのではあるが、その一方年配世代は若者世代に比べるととても少なく今後も新卒が多くなるため年配世代の雇用の安定性は低くなると思う。
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料水準は非常に高いと思いました。
成果を出せば、それだけ給料に反映され、最低給料であっても日本の平均年収になるので、給料に関して愚痴るような社員はいなかった思い出があります。
ただ、営業のほうが給料が高いです
口コミ投稿日:2016年05月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては、ベンチャー企業の割には結構充実しています。前職では、ほとんどなかったのですが、DYMでは気づいたら増えてるといった感じで、続々と増えていくイメージです。
ただ、謎の福利厚生も多いので、ベンチャー企業っぽいです。
口コミ投稿日:2016年04月 4日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長としては、業績を上げれば上げるだけ、自分自身の成功や失敗なども含めて振り返る機会もあるため成長を実感することができます。
更に仲間や競争相手も多いため日々成長をするという自覚を持つこともできます。
口コミ投稿日:2016年03月30日

プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:本社がアメリカの外資企業ですが、日本における売上がかなり貢献しているため、アメリカ本社からの圧力はあまりなく、日本独自の文化や社風を貫いています。外資企業で想像される能力のない人材の淘汰などは一切なく、一度社員として受け入れられた職員はまるで家族のように守られて支えられながら働く事ができます。
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:全てが自由だが、実力主義。その分自分で考える機会が増え成長に繋がる。
また、ノウハウを社内で共有する文化がある為、より正解に近い答えを手に入れることができる。
どんなに、辛くても励ましてくれる仲間や上司がいる。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2011年時点の情報
事業での社会貢献:毎年の10月にワールドボランティアデーを設けて、社員の8割が何かしらのプログラムに参加している
また、メイクアウィッシュジャパンをサポートしたり、中高生のボランティアをサポートしたりと、社会貢献に対する意識は高い
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
福利厚生:フロア全体もデスクまわりも、すべてにおいて整理整頓されており、 意識の高い社員さんが多いせいかオフィス全体が綺麗でいい空気の流れがあった。洗面所も大きなガラス張り陽が入り常に清潔感があり、機会があれば又働きたい!
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司に、何かあれば、報告し相談していました。また、本社の出張機関で多種の業務をしていたので、上司が不在で急ぐ時は、担当の部署の専門家に問い合わせ連絡し、教えてもらいました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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