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株式会社DYM

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社DYMと日揮ホールディングス株式会社(JGC)の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.3/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.6
  • 実力主義4.5/3.7
  • 活気のある風土4.1/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/4.0
  • イノベーションへの挑戦4.0/3.7
  • 経営陣の手腕3.4/3.4

株式会社DYM

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

平均年収 (正社員)

515 万円
(平均年齢 25 歳)
796 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

52 時間
46 時間
77 %
給与・年収の納得度
70 %
69 %
勤務時間の納得度
62 %
80 %
休日・休暇の納得度
74 %
76 %
職場の人間関係の満足度
79 %

株式会社DYMの年収

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

回答者の平均年収

515 万円

(平均年齢 24.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

41

(正社員:51人)

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

515万円

(平均年齢 24.9歳)

796万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
250~1200万円

回答者数

41

(正社員:51人)

34

(正社員:37人)

株式会社DYMの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:若い人が多い分、荒削りな部分も多いです。また成果をあげた人に対してどんどんチャンスを与える反面、働く量は求められます。厳密には個々人の裁量次第ですが、成果をあげるためにさかなければならない時間は長いです。
口コミ投稿日:2017年04月28日
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はなし。
新卒でも住宅手当3万か交通費2万のどちらか選べる。ただし住宅手当をもらう場合は2駅圏内というルールがある。
また、住宅手当といっても社宅契約となるので辞めたら1ヶ月で出ないといけない。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:会社の良い点としては、成果を出したらそのまま素直に給料や役職を与えてくれるという点に尽きると思います。
私自身働いていた時に、まぐれでありましたらが大型受注をした時にいつも3倍程度の給料を頂き、役所も頂きました。
口コミ投稿日:2016年04月 4日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては、著しく良かったです。
エンジニアは私服でもいいですし、椅子も机も選べましたので、不自由な思いをしたことはあまりありませんでした。

あと2駅以内に住むと住宅手当が出たので、会社の近くに住むと毎朝9時おきでも間に合いました。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2016年時点の情報
教育・研修:教育・研修としては、インターンシップや新人研修はもちろんのことだが、内定後の内定期間にも内定者PJTという研修があり、内容としては内定者作成や内定者紹介パンフレット作成などインターンシップ以上のことが出来る。
口コミ投稿日:2016年03月31日

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:私が入社した当時は、新入社員全員が国内外の建設現場で半年間研修をする現場訓練という制度があった。事務系でも現場訓練は必須だった。非常に大変だったが、利益を生む場所である現場の運営方法を体感できたのは良い経験となった。現場で学んだことを業務に活かすことができる。一方、人の能力が生命線である会社なのに、現場訓練以外目立った制度はない。外部への出向、大学院の通学、英語学習などを制度として設ければよいと思う。英会話は会社が幾らか負担してくれるが、利用している人を聞いたことがない。
口コミ投稿日:2019年12月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】社風という意味では、毎プロジェクトで、チーム一丸となって1つの大きな目標に向かって取り組む姿勢が感じられ、みんな仕事熱心、且つ、風通しも良く、社員同士の仲も良く、非常に質の高い会社だと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
仕事内容:提案の機会なし。個人での判断許されない。ピンポイント業務なので、それ以外のことは教えてくれず、判断のしようがない。しかし、社員も一人一人の仕事の把握をしているわけではないので、聞くことも許されないし、分からなかった時が永遠にどうしようもない。
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きっちり1時間取れます。また、疲労を感じたり、集中力に欠けそうになった時は、自分の判断で15分くらい休憩を取りに出ても、細かく気にする人は皆無でした。むしろ、自己管理してくれて助かるという社風です。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:フレックス制度で出退勤の管理もゆるい(自己管理)ので、時差通勤がしやすい。また、上司を役職付けで呼ばずに「さん」付けで呼ぶので、上司との距離が近く感じた。外国人も多く働いており、服装も比較的自由(ジャケットやチノパン、ノーネクタイでも問題ないが、ジーンズやサンダルなど過度にオフのスタイルはNG)。席外しもあまり気にせずできるので、日中に郵便局や銀行に行くことも可能。但し、携わるプロジェクトによっては時差の関係で早朝や夜に電話会議や社内打ち合わせが設定されることがある。
口コミ投稿日:2020年02月17日

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経理 ◎第二新卒歓迎!|昇給のチャンスは年4回|月給30万円以上 正社員
月給30万円~ ※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します。 本社/東京都品川区西五反田2-27-3五反田フロントビル8F ◎転勤なし
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