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株式会社DYM

株式会社シグマクシス

株式会社DYMと株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.5/3.0
  • 実力主義4.6/4.4
  • 活気のある風土4.1/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.9/4.8
  • 経営陣の手腕3.4/4.3

株式会社DYM

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

510 万円
(平均年齢 26 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

55 時間
54 時間
76 %
給与・年収の納得度
67 %
70 %
勤務時間の納得度
73 %
78 %
休日・休暇の納得度
84 %
75 %
職場の人間関係の満足度
74 %

株式会社DYMの年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

510 万円

(平均年齢 25.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

43

(正社員:53人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

13

(正社員:16人)

回答者の平均年収

510万円

(平均年齢 25.6歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
1~1050万円

回答者数

43

(正社員:53人)

13

(正社員:16人)

株式会社DYMの口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長したことは、やはり、実際にデザインやサイトは作ってみないと誰も理解してくれないということですかね。
やはり、百聞は一見にしかずという単語を身を持ってDYMでは学んだかなと今でもつくづく感じています。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価に関しては、これはどこの会社もそうだと思いますが、生産部門は明瞭で管理部門もしくは非営利部門は不明瞭だと思います。前職はそれがあって、辞めましたが、DYMでは数字よりも全社に対して貢献しているかという点を重視されます。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては、通常の会社以上に高かったと思います。ある程度の福利厚生はセットでついてきましたし、カップル手当などもあり、社員にはかなり優しい会社だったなと思います。

ただ、種類が多すぎて覚えきれません
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2017年時点の情報
働きがい:正直言って、これ意味あるの?って感じの業務も振ってきます。結構効率主義者からしたら、鬱陶しいと感じるかと思います。もちろん、基本的に自分の仕事には満足しておりますが、上の方の自己満足な感じで業務が来ることが無きにしもあらず。
口コミ投稿日:2017年03月24日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては、珍しいものが多く若者世代に有利なものが数多くある。例を挙げるならば、2駅ルールという本社の2駅以内に住んでいる場合家賃補助が入ってきたりする。そのほかにも若者世代に有利な様々な福利厚生がある。
口コミ投稿日:2016年03月31日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PS Sherpa/ コンサルタント
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円58万円--万円--万円0万円
年収700万円
月給(総額)58万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与は無しで年俸十二分割。通勤手当は実費で立て替え月末精算。
昇給は年一回、前年度の業績及び貢献度を踏まえて行われる。

評価制度:
昇進にはこれまで参画したプロジェクトの評価をベースに自己PR書のようなものを書かなくてはならず、またその書きぶり次第で昇格の是非が大いに変わる。書類は上席者によるパネルにかけられ合不合格が判断されるが、時々、え?と思うような昇進もある。押しの強い上司の下にいるメンバーや、年齢問わず来季の契約につながる貢献をしたメンバーならどんどん上がる印象。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2015年時点の情報
成長性・将来性:コンサル市場は興隆しているので、将来的にも成長はしていく見通しです。
ただ、その分競合も多く台頭してきているので、今後はどのように差別化していくか、コンペで勝てるかが論点となってきます。
強みは、上流から下流までの一貫したサービス提供です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2011年時点の情報
働きがい:最初は自由な感じが強く、いろいろな会社から人材が集まっていました。面白い会社でしたが、ここ1-2年は管理志向が強くなりました。業績も上がってきたので、それは良かったのかもしれませんが、人材の多様性はなくなってきた感じです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:PPT、Excelの基礎力は身についた。また自身の課題であった具体的な思考力・想像力も、提案を行う中でかなり伸びた。またお客様への提案で、資料を作り込み・考え抜く力も一定ついた。ビジネスモデルの理解や財務分析など、戦略提案に必要な基礎知識を1年間でそれなりに身につけ、使った
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職によって給料が固定されており、ボーナス・退職金はない。みなし残業代を含んでいる。家賃補助もなし。他社に比べると若手の給料が安い。

評価制度:
実力主義の側面が強い。優秀な人だと2階級とばした昇進などもあり得る。昇進は年1回検討される。

口コミ投稿日:2020年09月11日

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総合職 ★第二新卒歓迎!★未経験者でも月給32万円以上★昇給年4回★年間休日120日(土日祝休み) 正社員
月給32万円~+インセンティブ ※想定年収:420万~600万円 本社/東京都品川区西五反田2-27-3 五反田フロントビル8F
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社内SE(自社システムの開発)★昇給のチャンスは年4回★月給40万円以上★各種手当充実! 正社員
月給40万円~+各種手当 ※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します。 本社/東京都品川区西五反田2-27-3五反田フロントビル8F ◎転勤なし
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ICTソリューション営業(プロセス系製造業向け)<業界未経験歓迎/東証二部上場/年間休日126日> 正社員
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東芝情報システム株式会社
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月給21万円~+残業代全額支給+賞与(昨年実績5ヶ月分)※経験などを考慮し決定。 本社もしくは神奈川県内のプロジェクト先
株式会社エヌ・ティ・ティ・データロゴ
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
企画営業(通関・貿易物流)◎日本の輸出入手続きの約99%を支えるシステムを担当! 正社員
月給24万円以上 ※経験・能力などを考慮し決定。想定年収:450万~1400万円 本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転居を伴う転勤はありません。

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