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株式会社DYM

シンプレクス株式会社

株式会社DYMとシンプレクス株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.3/4.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.7/4.7
  • 実力主義4.5/4.9
  • 活気のある風土4.1/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦4.0/3.7
  • 経営陣の手腕3.4/4.0

株式会社DYM

シンプレクス株式会社

平均年収 (正社員)

515 万円
(平均年齢 25 歳)
768 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

52 時間
49 時間
77 %
給与・年収の納得度
87 %
69 %
勤務時間の納得度
80 %
80 %
休日・休暇の納得度
91 %
76 %
職場の人間関係の満足度
84 %

株式会社DYMの年収

シンプレクス株式会社の年収

回答者の平均年収

515 万円

(平均年齢 24.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

41

(正社員:51人)

回答者の平均年収

768 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9

(正社員:11人)

回答者の平均年収

515万円

(平均年齢 24.9歳)

768万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
450~1050万円

回答者数

41

(正社員:51人)

9

(正社員:11人)

株式会社DYMの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は高いのではないかと思っています。特に営業系の給与水準は高い水準になっており、新卒1年目で年収600万円ペースにのる社員もいます。ただし活躍度次第なので当然基本給である360万円前後の社員もいます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
会社の安定性:会社としては、若いながらも成長しているなといった感じの会社でした。毎年最低120%成長を目指して計画を組んでいた?と思いますので、数字を達成している部署等はすごいなといつも思っていました。

また、従業員に利益を結構還元してました!
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
事業での社会貢献:会社としては、売上=社会貢献という考え方です。

売上が上がるということは、それだけ社会から存在意義を認められているわけで、それは価値のあることで、社会貢献になっているというロジックです。

現にそこそこ高額納税だと思います。笑
口コミ投稿日:2016年04月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2016年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいはかなりあります。
任される裁量が大きいので、1年目からかなり様々なことを実践します。1年目で新規事業しているやつも、1年目から決算やってるやつもいろいろいて、結構その辺は面白いと思います。
口コミ投稿日:2016年04月 4日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2016年時点の情報
事業での社会貢献:ベンチャー企業なので様々な業務を行っているという都合上、その業務に特化した企業には業績は劣る可能性はあります。
それでも続けていけば社会貢献に繋がることは変わらないので、事業は更に社会貢献に繋げれると思います。
口コミ投稿日:2016年03月30日

シンプレクス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
交通費、家賃補助、退職金は一切支給されず、給与が高水準。残業代も固定で給与に含まれるため、残業するほど給与が増えるようなことはない。

評価制度:
基本的に実力主義で、昇給のタイミングは年に一度。
新卒の場合を簡単にまとめると、基本的には標準的な成長が認められれば順次昇給がある。また年次が1年上の社員と同程度の働きをしていると認められればスキップ制度として1年次上と同程度の給与となる。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
福利厚生:
従業員持株会があり10%が会社から補助される。

オフィス環境:
カフェテリアスペースがあり、昼食や休憩に使う。またマッサージルームもあり、たまに使っている。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
仕事が好きなメンバーが多いのは事実だが、過去に比べると働き方は大分改善している。
PJ都合によっては他コンサル同様ハードな時期もあるが、余裕のある時期は早めに上がることもできる。休日出勤は原則当月中の振休取得が指示されている。有給はとりやすい。

多様な働き方支援:
フレックス勤務が可能。
また、一定以上の年収になると裁量労働になる。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
ITの金融領域に特化していて、特にFXにおいて国内No.1シェアを誇っていること。

事業の弱み:
金融領域以外に知見がないこと。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
思わない。そもそも女性が少ない上に、残業が多く不摂生な人が多い印象。
産休育休期間は無給。産休育休が明けて職場復帰する人もいるが、例は多くなさそう。
ワーカホリックなバリキャリならマッチしそうだが、家族を持つとなると障壁は大きい気がする。

口コミ投稿日:2020年10月29日

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月給30万円~ ※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定します。 本社/東京都品川区西五反田2-27-3五反田フロントビル8F ◎転勤なし
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