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株式会社DYM

シンプレクス株式会社

株式会社DYMとシンプレクス株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/4.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.5/4.7
  • 実力主義4.6/4.9
  • 活気のある風土4.1/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.9
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.9/3.7
  • 経営陣の手腕3.4/4.0

株式会社DYM

シンプレクス株式会社

平均年収 (正社員)

510 万円
(平均年齢 26 歳)
768 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

55 時間
49 時間
76 %
給与・年収の納得度
87 %
70 %
勤務時間の納得度
80 %
78 %
休日・休暇の納得度
91 %
75 %
職場の人間関係の満足度
84 %

株式会社DYMの年収

シンプレクス株式会社の年収

回答者の平均年収

510 万円

(平均年齢 25.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

43

(正社員:53人)

回答者の平均年収

768 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9

(正社員:11人)

回答者の平均年収

510万円

(平均年齢 25.6歳)

768万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円
450~1050万円

回答者数

43

(正社員:53人)

9

(正社員:11人)

株式会社DYMの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
事業での社会貢献:利益自体は莫大にあった影響だと思うんですが、いろいろ寄付はしていたようです。会社には結構な量の賞状がありましたし、楯もたくさんありました。ただ、来客スペースに置いてなかったので、なんで置かないんだろうとずっと思ってました。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2016年時点の情報
成長性・将来性:日本でもまだない事業を経営企画室のような部門で常に作っていて何個か本当にすごい事業があったので、5年後とかには売上200億はいってるんじゃないかなと思っています。
やはり新規事業をしない会社は潰れていくと思います。
口コミ投稿日:2016年04月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料は高いです。前職の年収と比べても2倍以上になりました。がんばればがんばった分だけ、インセンティブもつくのでかなりモチベーション高く仕事はできると思います。あとは3ヶ月に1度のアワードでもクライアント賞や、バックオフィス賞などいろいろな賞があり、そこでも賞金がもらえます。
口コミ投稿日:2017年10月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2017年時点の情報
事業の強み:
営業力は非常に強いと思うが、ビジネスとして差別化ポイントや強みがあるわけではないので、営業力以外の強みを見いだせない。

事業の弱み:
営業が強いのは認めるが、パワープレーで売上を作っているところもあるので、これがいつまで続くのかは不安がある。

口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:研修などをほぼしない会社なので、合う人と合わない人の差が激しいと思います。会社として、研修をいくらしても百聞は一見にしかずといった文化の会社なので、実際にミスをしてもいいから、やってみろという社風の会社でした。
口コミ投稿日:2016年05月 6日

シンプレクス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
顧客ビジネスの成功にコミットすることを目標としているため、ハードワークする社員が多い。
他人に厳しいが、それ以上に自分に厳しい人が多い印象。ストイック。

組織体制・コミュニケーション:
はっきりと物を言う人が多い。ロジカルな人が多いので、コミュニケーションは簡潔明快。
ただし、人の気持ちに寄り添ったものの言い方をしない人が少なくないので、慣れが必要。

ダイバーシティ・多様性:
採用に関して、国籍や性別で差別をしていない。広く優秀な人を採用しようとしている。
ビジネスにそれが活かせているかは不明。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
仕事が好きなメンバーが多いのは事実だが、過去に比べると働き方は大分改善している。
PJ都合によっては他コンサル同様ハードな時期もあるが、余裕のある時期は早めに上がることもできる。休日出勤は原則当月中の振休取得が指示されている。有給はとりやすい。

多様な働き方支援:
フレックス勤務が可能。
また、一定以上の年収になると裁量労働になる。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分で働く量をある程度コントロールできます。周りは仕事が好きでwork is lifeなんだ!といっている人もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークは週一で可能。早帰りなどは自分の裁量に任せられている。副業は特に制限されていないが、業務に支障が出ないことという条件がついている

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
思わない。そもそも女性が少ない上に、残業が多く不摂生な人が多い印象。
産休育休期間は無給。産休育休が明けて職場復帰する人もいるが、例は多くなさそう。
ワーカホリックなバリキャリならマッチしそうだが、家族を持つとなると障壁は大きい気がする。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
交通費、家賃補助、退職金は一切支給されず、給与が高水準。残業代も固定で給与に含まれるため、残業するほど給与が増えるようなことはない。

評価制度:
基本的に実力主義で、昇給のタイミングは年に一度。
新卒の場合を簡単にまとめると、基本的には標準的な成長が認められれば順次昇給がある。また年次が1年上の社員と同程度の働きをしていると認められればスキップ制度として1年次上と同程度の給与となる。

口コミ投稿日:2020年08月24日

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