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株式会社松尾学院の成長・働きがいの口コミページです。株式会社松尾学院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを124件掲載中。ライトハウスは、株式会社松尾学院への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 姫路/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:
大学受験という高校生にとって重要な機会に携わることができ仕事は楽しくできる。また一緒に働く仲間とも同じ目標を持ちながら仕事をしているため会社の雰囲気はすごく良い。

働きがい:
生徒の成長を直に感じられること。
共に喜び、時には泣くこともできる職場

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回答者：男性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 姫路/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:あります。年次に関係なく、実力があればすぐに役職に付きます。係長以

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回答者：男性/ 担任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年04月07日

成長・キャリア開発：一つ一つの校舎が会社のような形態をとっているため、校舎長にな

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:特にありません働きがい:教育の仕事なので、その分野においては

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月18日

成長・キャリア開発:なし。働きがい:高校生と接するため、人生の大事な時期に携われ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月27日

成長・キャリア開発:自分一人で校舎運営をしなければいけないので、責任感というか胆

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月13日

働きがい:高校生との大事な時期に一緒に過ごすことができ、携われる事が何よりも良い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

成長・キャリア開発：（学習塾に限らず、人の心を動かすという意味での）指導力を身に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

成長・キャリア開発：東進衛星予備校の運営のみで母体塾がないため、大学受験までの準

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

働きがい：1つの校舎を任せてくれます。高校生の成績を上げ、志望校合格のためにどの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

働きがい：志望校に向かって努力する生徒の姿を間近で見れ、それをサポート出来る点。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

教育・研修：システムなどが複雑で何をどうしていいのかが分からない状態で仕事をする

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

働きがい：自身の頑張りや取り組みがきちんと成果につながるところです。生徒募集、校

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】生徒の成長を目の当たりにすること、そしてそれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

働きがい：頑張った分だけ、職位としても給与としても評価が得られる。社会貢献度も高

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月01日

教育・研修：基本的には各校舎での研修となるので、配属先によって内容にばらつきがあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

成長・キャリア開発：人事評価や待遇面のバランスがとれている点。信賞必罰の要素が徹

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月23日

教育・研修：生徒の人生を左右する程のお仕事なのですが、コミュニケーション能力であ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

成長・キャリア開発：生徒が勉強して有意義な学びの時間を提供する為に、自身もしっか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

働きがい：特にありません。自分自身の能力を向上させれば、より大きな仕事にチャレン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月23日

教育・研修：入社の時期や配属先によって成長や学べるものに差が生まれてしまう部分が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

成長・キャリア開発：仕事を通じて、自分自身も日々成長していける環境にある。自分の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

教育・研修：ＯＪＴを基本として、入社後2～3ヶ月はカテゴリ別に定期的な研修があれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

教育・研修：配属の校舎で学べる環境などが異なるのではじめは自分に合った環境で研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

教育・研修：イベントごと等の予定が急に入ることがあるので、慣れるまで大変かもしれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月22日

成長・キャリア開発：別の部署の社員や別会社の社員と研修する機会が定期的にあり、刺

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月17日

教育・研修：より良い提案ができるように徹底して時間に余裕をも

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月17日

働きがい：自分の頑張りが生徒の成長として反

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】基本的に自身で考えて行動しないとダメな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】いい校舎に行けばキャリアア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】選ばれた人だけ啓発セミナーみたいなもの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】校舎次第です。生徒の少ない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】与えられる数字を達成するのみ！しかし、与えられる数字目

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分のやりたいことをやらせてくれる社風です。なかなか休みが取れない、と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：教育という現場において、生徒さんの夢や希望に向かい一緒になって頑張ろう

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経理事務（経験者歓迎！）※土日祝休み、早出・残業・休日出勤なし、年間休日125日※

正社員

月給：16万4000円　～　19万円兵庫県姫路市呉服町70呉服町菊屋ビル3F

会社名	株式会社松尾学院
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.matsuogakuin.com/msd/index.html
所在地	兵庫県姫路市呉服町70

従業員数	279名
設立年	2003年
資本金	80百万円
代表者	松尾健一郎
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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