回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給に関しては年１回の面談にて決定します。
ですが基準に関しては特に伝えてもらえないので、予想より昇給が低かった場合に納得感は無いかと思います。
また、前期での課題等を克服したとしても特に評価に関わっているようにも思えないので、モチベーションの維持が難しいです。
賞与に関しては年一回の決算賞与がありますが、このところ業績もあまりよくないようで雀の涙という印象です。
評価制度:
昇格に関してはほとんどありません。
そもそもポストが会長＞役員＞各部署マネージャーしかありませんので、ほとんどは通常の社員となります。
年次での昇給はほとんどないので、実力主義的な評価制度かと思われますが、基準に関しては不明瞭な部分が多いです。
昇給に関しては年１回の面談にて決定します。
ですが基準に関しては特に伝えてもらえないので、予想より昇給が低かった場合に納得感は無いかと思います。
また、前期での課題等を克服したとしても特に評価に関わっているようにも思えないので、モチベーションの維持が難しいです。
賞与に関しては年一回の決算賞与がありますが、このところ業績もあまりよくないようで雀の涙という印象です。
評価制度:
昇格に関してはほとんどありません。
そもそもポストが会長＞役員＞各部署マネージャーしかありませんので、ほとんどは通常の社員となります。
年次での昇給はほとんどないので、実力主義的な評価制度かと思われますが、基準に関しては不明瞭な部分が多いです。