回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
業績と自己評価に連動して昇給・賞与が変わります。昇給は年一回4月にあり、賞与は年2回(7月と12月)ですが業績が良ければ決算賞与が3月に支給されます。手当については特に特徴はないと思いますが、営業は営業手当が支給されています。
評価制度:
年功序列の傾向が高いです。昇進昇格の頻度は年一回4月だったと思います。管理職による評価会議のようなものがあり、部署間での評価格差をすり合わせているので、その辺は公平性を感じます。評価確定後はフィードバック面談があり、詳細を説明してもらえるので、評価への納得感はあります。
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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