回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 450万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 450万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与制度：
L区分：転居のない範囲での異動あり。
R区分：ブロック内での転居のある異動あり。
N区分：全国転勤あり。
R区分とN区分には借上社宅制度があり、帯同世帯人数で広さと社宅費が異なる。
R区分とN区分で持ち家や自己賃貸の人は住宅助成金がある。
給与は等級にとって異なる。
Ｒ区分、Ｎ区分でも介護や育児に伴う転居制度制限がある。（利用限度通年6年 給与５%カット）
社内結婚に伴うペア転勤制度などがある。
評価制度:
評価制度：
年2回の評価制度
自己で設定したＫＰＩに基づいて評価シートを作成し評価を行うが、
最終的には店幹部による同一等級内での相対評価で決まる。
給与制度：
L区分：転居のない範囲での異動あり。
R区分：ブロック内での転居のある異動あり。
N区分：全国転勤あり。
R区分とN区分には借上社宅制度があり、帯同世帯人数で広さと社宅費が異なる。
R区分とN区分で持ち家や自己賃貸の人は住宅助成金がある。
給与は等級にとって異なる。
Ｒ区分、Ｎ区分でも介護や育児に伴う転居制度制限がある。（利用限度通年6年 給与５%カット）
社内結婚に伴うペア転勤制度などがある。
評価制度:
評価制度：
年2回の評価制度
自己で設定したＫＰＩに基づいて評価シートを作成し評価を行うが、
最終的には店幹部による同一等級内での相対評価で決まる。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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