イオンリテール株式会社の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与制度:
各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級があがり、基本給も上がる仕組み。試験はまず筆記がありそちらに通ると数ヶ月後に面接試験という流れで二つパスできなければ階級は上がらず上がっても昇給は微々たるもの。時間に対する労力は割かれるがそれに対するリターンが非常に少なく、試験自体も通過率が一定の階級からがぐんと下がり昇格させないような仕組みに感じられる。また、必ず社宅に入るため実家が近くても社宅費、光熱費を取られてしまうため数万円給料から下がるというイメージ。筆記試験の内容は社訓などの暗記、簡単な計算問題という感じだが試験対策は自宅で独学というのが基本。面接も必要な売上数値の暗記をして面接官の主観による店舗に関する数値や業務に関する質問に答えていく形。賞与は夏25万程度、冬40万程度くらいが主な額。普通か少ないくらい。

評価制度:
年に一回の試験で受かるか落ちるかぐらいしか評価制度がないと感じる。上期と下期で目標の設定をするが重要視されるものではなく、内容も各々適当に上司に合わせて作成する。社員数が多いのもあるが評価制度は試験の合否、それによって得られた階級からの評価、という形になっている。

評価制度:
入社時からスーパー業界として基本の給与は割と高く（ボーナス込み）
ある程度生活できる金額はもらえる。
昇格制度は基本的に試験をうけてあがっていく。
年に一回の試験に受からないとそもそも給料はずっと上がらない。
試験に受からない50代の社員もたくさんいます。
逆に言えば若いうちからしっかり勉強して試験に受かり続けさえすれば他社と比べても若いうちにかなりの給与が貰えるので、やる気次第なところはあります。

試験は筆記に受かった後面接試験があり両方受からないといけません。
また上司の評価なども影響しますのである程度可愛がってもらえる部分も必要です。
ずっと受からない人もいれば受かる人もいるので年功序列感はあまり感じません。

また女性が多く活躍している会社ではあるので、女性の方もしっかり勉強出来ればガンガン上がっていきます。