回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 18万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
年1回ある昇格試験に合格していけばお給料もボーナスも上がっていきます。
資格には段階があり、上がっていくごとに立場も変わってきます。担当からマネージャー、マネージャーから課長、課長から店長、店長から部長へと昇格していく仕組みになってます。この中でコスパが悪いと感じるのはマネージャーです。
仕事の量多くて、なんでも押し付けられやすい立場です。なんとか頑張るしかないですね。
評価制度:
上司がつける評価によってボーナスに影響が出ます。なかなかいい上司に当たると、いい評価をつけてくれますが、相手が悪いとどんなに頑張っても認めてくれなかったりします。基本的には、評価をつけるのは周り、結果を出すのは自分。と思っていていいと思います。頑張れば認めてくれるはずです。
年1回ある昇格試験に合格していけばお給料もボーナスも上がっていきます。
資格には段階があり、上がっていくごとに立場も変わってきます。担当からマネージャー、マネージャーから課長、課長から店長、店長から部長へと昇格していく仕組みになってます。この中でコスパが悪いと感じるのはマネージャーです。
仕事の量多くて、なんでも押し付けられやすい立場です。なんとか頑張るしかないですね。
評価制度:
上司がつける評価によってボーナスに影響が出ます。なかなかいい上司に当たると、いい評価をつけてくれますが、相手が悪いとどんなに頑張っても認めてくれなかったりします。基本的には、評価をつけるのは周り、結果を出すのは自分。と思っていていいと思います。頑張れば認めてくれるはずです。