グローバルコミュニティの評判｜カイシャの評判(10098557587)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答5人
気になる点の回答3人

良い点

福利厚生

毎朝、朝礼のあとに10分程度、部内の社員全員で、フロア内の清掃をしています。掃除機、雑巾がけ、ほこり掃除と、役割を分担しており、机やキャビネットやパソコン周りを清掃しています。また、ビル内のトイレも2016年に改装されたところで、とてもキレイです。

2017年頃

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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気になる点

人事制度・評価制度

部署ごとの評価数値に上限が設定されており、例えば今期は部員全員の業績が良かった！というような場合でも評価されるのは部署で数人に絞られてしまうような状況です。頑張っても評価されなかった人の士気は下がってしまい残念な評価制度だと感じています。

2015年頃

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア

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評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

2015年頃

グローバルコミュニティ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

お客様の住まいがより良いものとなるよう、様々な提案を行いますが、自分自身がプロとして知識をしっかりと身につけていないとその良さがお客様に伝わりません。まずは自分がお客様の目線に立って快適な生活になるようにするには何が必要かという事を真剣に考え、提案したものがお客様に受け入れられ喜ばれた時に成長を実感します。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / グローバルコミュニティ株式会社

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2012年頃

グローバルコミュニティ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

マンションの管理にかんして詳しくなれるため自分がマンションを購入するときはとても役に立つ。またパソコンなどのスキル、接客対応など厳しく教育されるため成長できる。またクレームが多いのでメンタルが強くなり成長できる

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / グローバルコミュニティ株式会社

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポートグローバルコミュニティ株式会社

回答者の平均年収

403万円

平均年齢：34.7歳
15人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

51点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

2014年頃

グローバルコミュニティ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

業界の中では低い方だと思う。業務が分業となっておらず、1人で何でもこなさないといけなく、業務内容が多すぎる。その割りに社内業務も多く、仕事のバランスが悪い。効率がわるい。ポジティブに考えれば、色々な業務を覚える事ができるとも取れる。
最近は社員研修制度が導入されたが、業務を圧迫する。その割に残業にはうるさく、30時間以上の残業は自己責任となる。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / グローバルコミュニティ株式会社

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2012年頃

グローバルコミュニティ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

賞与は年3カ月分で業績によってはそれ以下の時もあります。あまり景気に左右されないのでほぼ安定して支給されます。ただ、役職以外は手当てがないので薄給と考えておいた方がいいと思いますが事務職の残業手当てはきちんと支給されます。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / グローバルコミュニティ株式会社

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2015年頃

グローバルコミュニティ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与水準は低く、賞与も基本給に対しての約3ヵ月分(年間)のため、少ないです。ただ、昇給は普通にしていれば、数千円確実に上がる仕組みですが、上司との関係が評価基準になっている節があり、正当ではないようです。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / グローバルコミュニティ株式会社

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートグローバルコミュニティ株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

17人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

55点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートグローバルコミュニティ株式会社

福利厚生全般の納得度

57点

8人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2017年頃

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福利厚生

毎朝、朝礼のあとに10分程度、部内の社員全員で、フロア内の清掃をしています。掃除機、雑巾がけ、ほこり掃除と、役割を分担しており、机やキャビネットやパソコン周りを清掃しています。また、ビル内のトイレも2016年に改装されたところで、とてもキレイです。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / グローバルコミュニティ株式会社

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2015年頃

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福利厚生

長時間勤務の上、休日でも電話が掛かってきます。また、残念については、任せられますが、みなし残業の30時間を超えた場合、調整を要求され、最終的に時間の書き換えを言われるので、そのうち問題になりそうです。ただ、有給や振替休日は自由に行えます。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / グローバルコミュニティ株式会社

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2009年頃

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福利厚生

フレックス制度が利用できます。10時から出社したり、午後からの出社も可能です。休日出勤もあるこのご時世に、土・日・祝は完全に休みです。オフィスが綺麗です。中は完全は分煙になっています。駅から近いです。

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他 / グローバルコミュニティ株式会社

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2013年頃

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福利厚生

【業務時間削減の取り組み】週一回のノー残業ＤＡＹやフレックス制度はありますが、業務量が多く、まったく利用できません。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / グローバルコミュニティ株式会社

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートグローバルコミュニティ株式会社

教育・研修制度

57点

8人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

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教育・研修

新入社員には数週間の研修がありますが、中途採用者は基本的には「実践にて馴れろ」という考え方です。業務の基本は先輩社員について覚えていくという感じです。就任する部署によりますが、現場社員は生き物を相手なので現場で覚えるというそんな感じです。事務方はしっかりと先輩社員が事務作業を教えてくれます。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / グローバルコミュニティ株式会社

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2013年頃

グローバルコミュニティ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】どこの課にも多いです。飲み会も多く、面倒見の良い方々が多いです。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / グローバルコミュニティ株式会社

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2013年頃

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教育・研修

【周りからのサポート】仕事だけでなく、人として成長を促して頂けました。社内営業の大事さを教えて頂きました。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / グローバルコミュニティ株式会社

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2013年頃

グローバルコミュニティ株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【教育・研修について】親会社の歴史、凡事徹底の雑学、社長の雑学、週一回の新人業務研修。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / グローバルコミュニティ株式会社

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートグローバルコミュニティ株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

7人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

2015年頃

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仕事のやりがい・キャリア

全社的に目標を達成しようという雰囲気でありながら、社員同士が殺伐とせず、ある時は助け合いながらノルマ(といっても歩合制では無いため給料に影響はありません)を達成するような環境です。ですが、自分の知識を高めないと目標を達成することは難しく、建物管理を通じて広く浅く色々な分野の知識をストックできる事もこの仕事のメリットだと思います。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア / グローバルコミュニティ株式会社

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2010年頃

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仕事のやりがい・キャリア

一般の企業と違い、マンション管理会社のお客様は、住民の方々、協力業者さん、マンションのオーナーさんなどさまざまで、営業や対応が難しいところが多いですが、その分やりがいを感じながら日々業務に取り組むことができると思う。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / グローバルコミュニティ株式会社

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2009年頃

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仕事のやりがい・キャリア

チームで仕事に取り組む場合、困ったときは助け合い、自分の得意なことを教えたり、もっと効率的におこなうにはどうすればよいか話し合うことができます。目標を達成でき早く同じ仕事をこなせるようになるとやりがいを感じます。