回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 24万円 | 1万円 | 100万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 100万円 |
配属先次第。
手当は基本的なものはでるが大した額では無い。
昇給や賞与の額は評価によって決定するが配属状況によって直属の上司が同じ現場にいる場合とそう出ない場合でアピールのしやすさも変わってくるのに同じ評価方式をとっているのが辛い。
評価制度:
昇進、昇格は配属先次第。
準委託で直接評価をしてもらえる環境であれば上司に気に入られやすく、アピールもしやすい。しかし派遣としてもらえる環境であれば配属されていると直接評価をして貰える訳では無い為一気に昇進できる可能性が無くなる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし
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