回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は給与の4.5ヶ月分を安定して毎年支給しております。
また、取得資格に応じて一時金を支給しております。
評価制度:
最近評価制度を見直し、Job型に移行し始めているが、まだ年功序列の体制は変わってないと思われます。
評価基準ですが、年間目標を立て、その達成度と普段の業務態度によって評価されます。
昇格ですが、新卒だと最短で30歳、遅くて30代前半くらいに主任に昇格し、それ以降は評価に応じて昇格します。
賞与は給与の4.5ヶ月分を安定して毎年支給しております。
また、取得資格に応じて一時金を支給しております。
評価制度:
最近評価制度を見直し、Job型に移行し始めているが、まだ年功序列の体制は変わってないと思われます。
評価基準ですが、年間目標を立て、その達成度と普段の業務態度によって評価されます。
昇格ですが、新卒だと最短で30歳、遅くて30代前半くらいに主任に昇格し、それ以降は評価に応じて昇格します。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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