回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員は10日締めの25日払いで、交通費もあわせて支給となっている。
昇給年一回、賞与年2回（2～3か月/回）と会社業績、個人評価によって支給されている。
交通費、時間外手当なども労働基準法を守り支給している。
昇進・昇格は基本年一回となっており、こちらも実績や目標値の達成度に対し評価されていく。年功序列とうはほとんどなく、どちらかというと実力主義となっている。
社員は10日締めの25日払いで、交通費もあわせて支給となっている。
昇給年一回、賞与年2回（2～3か月/回）と会社業績、個人評価によって支給されている。
交通費、時間外手当なども労働基準法を守り支給している。
昇進・昇格は基本年一回となっており、こちらも実績や目標値の達成度に対し評価されていく。年功序列とうはほとんどなく、どちらかというと実力主義となっている。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
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