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株式会社ツナググループ・ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ツナググループ・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを260件掲載中。ライトハウスは、株式会社ツナググループ・ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D部　インダストリーG/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:
定期的に優秀社員を発表する機会があり、モチベーションは高まります。
個人次第で学びの場はいくらでもあります。部署異動も個人で選択できる機会もあるため、成長意欲の高い方におすすめです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流に関しては、最近特に力を入れており、他部者の取り組み内容や業績等細かく知る機会が増えました。上司との話しやすやは◎何でも相談できる方ばかりですよ。

ダイバーシティ・多様性:
息苦しさを感じることはほとんどありません。特に、国籍に関しては海外籍の社員も多く偏見はありません。
ワークスタイルも、主婦が多く活躍していますし、個々にあわせた働き方が実現できます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月02日

企業カルチャー・社風:個人的には昔の方がよかった。どうしても会社が大きくなれば、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:コロナ禍からの数年で事業再編や組織変更が多く制度も大幅に変

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回答者：男性/ Webアプリエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:社員同士の雰囲気は良いと思います。社員の自発性を尊重してい

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月02日

企業カルチャー・社風:基本的に仲間想いの人が多い。性格のきつい人は少ないです。組

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回答者：男性/ 管理的職業従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風：創業者が「挨拶より大事な仕事はない」と言っていることもあり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年05月24日

企業カルチャー・社風:比較的のんびりしているが、優秀な社員に業務が偏っており、引

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

ダイバーシティ・多様性:性別、国籍的には

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月05日

組織体制・コミュニケーション:風通しはかなり良い。職位に関係なく分け隔てなく関わ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:基本的に風通しはよく、働きやすかったかと思います。定期的に

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回答者：女性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

組織体制・コミュニケーション:同年代も多く、多少歳の差があってもフランクに話しや

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月08日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、風通しはいい方です。もちろんあ

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回答者：女性/ SA/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月13日

企業カルチャー・社風:社長がカリスマ性をもっている。交代してからはその影響力が弱

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

企業文化・社風・組織体制：人間関係で言うと、非常に恵まれている職場だと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：独立性が重んじられる風土だと感じているが、当然困ったと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：挨拶を交わし合わす社風の為、コミュニケーションが極端に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業理念の浸透：改善よりも改革をなど、新しい事にチャレンジすることをすごく応援し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：挨拶より大切な仕事はないコワしてツクれ興味・関心・好奇

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年07月14日

企業カルチャー・社風:元気な感じ組織体制・コミュニケーション:他部署とのコミュニ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業文化・社風・組織体制：あいさつが基本！すれ違う際はおはようございます！お疲れ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：よくも悪くも仲良くな職場です。お昼休憩なんかも誰かと食

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：残業踏み倒しなど、違反がないです。また前例にとらわれな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：理念は立派だが、会社が追いついていない気がする。社員が取り残され

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：自由な発想などを謳っているのは素晴らしいと感じる。また、ニッチェ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】社員通しはあまり仲がよくない。育て

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員教育が出来ない。忙しすぎて回らなか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】分からないことなどを聞くと、先輩が心持

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：福利厚生面では、どんな制度が必要か？などを社員に問いか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：年功序列などなく、職場は和気あいあいとしている。お昼休

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時給：2千円　～　2千円東京都千代田区有楽町2-2-1X-PRESS有楽町3階

会社名	株式会社ツナググループ・ホールディングス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://tghd.co.jp/
所在地	東京都千代田区有楽町２丁目２－１Ｘ－ＰＲＥＳＳ有楽町　３Ｆ

従業員数	32名
設立年	2007年
資本金	545百万円
代表者	米田光宏
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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